SAMUJI, IMAM (2020) KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) CABANG DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN WILAYAH MALINAU DAN TANA TIDUNG. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Full text not available from this repository.

Abstract

Agar dapat melaksanakan tugas dan fungsi Pegawai Negeri Sipil (PNS) clengan maksimal clapat dilihat clari ketercapaian 7 (tujuh) indikator clalam pelaksanaan kinerja. Kinerja dapat climaknai sebagai basil kerja secara kualitas clan kuantitas yang cliperoleh pegawai sesuai tanggung jawab yang telah cliberikan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimanakah kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Cabang Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Wilayah Malinau dan Tana Tidung dan untuk mengetahui faktor penghambat kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Cabang Dinas Penclidikan clan Kebudayaan Wilayah Malinau dan Tana Tidung. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Hasil dari penelitian ini yaitu : 1) Kioerja PNS Cabang Dinas Pendidikan clan Kebuclayaan Wilayah Malioau clan Tana Ticlung belum optimal. Hal ini diketahui dari terdapat beberapa indikator kinerja yang belum optimal dilaksanakan yaitu : a) Standar : Standar telah ditetapkan dengan mengacu visi dan misi Dinas Pendidikan clan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Utara namun dalam pelaksanaanya masih belum optimal sehingga perlu dilakukan evaluasi lebih lanjut. b) Alat atau prasarana: Dalam pelaksanaan fungsi dan tugas kinerja Pegawai Negeri Sipil di Cabang Dinas Pendiclikan clan Kebudayaan Wilayah Malinau dan Tana Tidung masih menggunakan bangunan milik SLBN Malinau. c) Kompetensi Kurangnya tenaga dalam pelaksanaan tugas dan fungsi Cabang Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Wilayah Malinau dan Tana Tidung melaksanakan sebagian urusan pemerintahan di bidang pendidikan yang menjadi kewenangan daerah provinsi di wilayah Malinau dan Tana Tidung. 2) Faktor penghambat kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Cabang Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Wilayah Malinau dan Tana Tidung dari 7 indikator kinerja oleh Wibowo, terdapat 2 indikator yaitu indikator alat atau sarana dan kompetensi yang dinilai menjadi penghambat kinerja diantaranya: a) Alat atau prasarana: Dana dalam ha! pemenuhan kebutuhan Cabang Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Wilayah Malinau dan Tana Tidung akan alat maupun sarana untuk menunjang kinerja PNS Cabang Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Wilayah Malinau dan Tana Tidung. b) Kurangnya tenaga dalam pelaksanaan tugas dan fungsi Cabang Dinas Pendidikan clan Kebudayaan Wilayah Malinau dan Tana Tidung melaksanakan sebagian urusan pemerintahan di bidang pendidikan yang menjadi kewenangan daerah provinsi di wilayah Malinau dan Tana Tidung. serta perlu meningkatkan kompetensi dengan mengikuti diklat dan bimtek atau sejenisnya.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	25/40223.pdf
Uncontrolled Keywords:	Kinerja, Pegawai Negeri Sipil, Cabang Dinas Pendidikan dan kebudayaan
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User:	CR Cherrie Rachman
Date Deposited:	18 Sep 2025 07:02
Last Modified:	18 Sep 2025 07:02
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/11136

Actions (login required)

View Item