NUR FAIZAH, NUR (2022) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PUSAT STATISTIK KOTA PANGKALPINANG DAN BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN BANGKA SELATAN TAPM. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Full text not available from this repository.

Abstract

Penelitian ini berdasarkan rumusan masalah apakah variabel motivasi dan variabcl kompetcnsi mempcngaruhi kincrja pcgawai di Badan Pusat Statistik Kota Pangkalpinang dan Badan Pusat Statistik Bangka Selatan baik secara parsial maupun simultan. Ada pun tujuannya yaitu (I) menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Sadan Pusat Statistik Pangkalpinang dan Sadan Pusat Statistik Kabupaten Bangka Selatan; (2) menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai di Badan Pl1sat Statistik Pangkalpinang dan Sadan Pusat Statistik Bangka Sclatan; (3) untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi secara simultan tcrhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Pangkalpinang dan Badan Pusat Statistik Kabupaten Bangka Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang menggunakan penelitian survei. Subyek penelitian ini yaitu pegawai Sadan Pusat Statistik Pangkalpinang dan Sadan Pusat Statistik Sangka Selatan dengan jumlah populasi 42 pcgawai dan jumlah sampcl dalam penelitian ini sejumlah 40 pcgawai. Analisis pada yang digunakan: analisis frekuensi, analisis deskriptif, pengujian validitas, pengujian reliabilitas, pengujian bipotesis, regresi linear, dan proporsi variasi (R2). Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa: (I) motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Sadan Pusat Statistik Pangkalpinang dan Sadan Pusat Statistik Sangka Sclatan sebesar 75,3 %, (2) variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pcgawai Sadan Pusat Statistik Pangkalpinang dan Badan Pusat Statistik Bangka Sclatan scbesar 74,6 % dan (3) motivasi dan kompetensi memiliki pengaruh secara simultan dengan kine1ja pegawai Badan Pusat Statistik Pangkalpinang dan Badan Pusat Statistik Sangka Se Iatan sebesar 81, I %, yang artinya motivasi dan kompetensi menentukan terhadap optimalisasi kinerja pegawai Sadan Pusat Statistik Pangkalpinang dan Badan Pusat Statistik Sangka Se Iatan sebesar 81, I persen sedangkan sisanya 18,9 persen merupakan pengaruh variabel sclain motivasi dan kompetcnsi. Variabcl yang mcmpunyai pengaruh paling dominan dalam meningkatkan kincrja pegawai Badan Pusat Statistik Pangkalpinang dan Badan Pusat Statistik Bangka Sclatan yaitu motivasi. Rekomendasi untuk Badan Pusat Statistik Kota Pangkalpinang dan Badan Pusat Statistik Bangka Selatan sebagai masukan, baik bagi pimpinan maupun pegawai untuk meningkatkan kinerja pegawai. Dan sebagai bahan pertimbangan serta masukan kcpada pimpinan pengambilan keputusan dan mengidentifikasi arah kebijakan untuk meningkatkan kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	25/40240.pdf
Uncontrolled Keywords:	motivasi, kompetcnsi, dan kinerja pegawai.
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User:	CR Cherrie Rachman
Date Deposited:	19 Sep 2025 02:18
Last Modified:	19 Sep 2025 02:18
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/11154

Actions (login required)

View Item