DALFI, KEIZZY (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP. Masters thesis, Universitas Terbuka.
Full text not available from this repository.Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kine1ja pegawai kantor kecamatan Singkep Kabupaten Lingga Kinerja. Pegawai dalam sebuah lembaga atau dalam sektor apapun sangat penting. Akan tetapi dengan situasi kondisi yang dinamis, sering kali kinerja pegawai dalam sebuah lembaga cenderung berubah-ubah, kemudian masih terdapat beberapa kasus yang merepresentasikan kurangnya profesionalisme kinerja pegawai dan koordinasi antar sesama pegawai sehingga ak:tivitas yang dilakuk:an tidak mengarah kepada tujuan dan sasaran instansi. Hal ini dapat disebabkan oleh faktor kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja. Oleh sebab itu tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pegawai di Kantor Kecamatan Singkep Kabupaten Lingga. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Data primer dalam penelitian ini adalah hasil kuisioner yang disebar ke 41 orang pegawai kantor kecamatan singkep, sedangkan data sekunder diambil dari laporan akuntabilitas kantor kecamatan singkep dan laporan kecamatan singkep dalam angka yang diterbitkan BPS. Instrument dalam penelitian ini adalah angket yang dibuat dengan skala likert, karena sekala liker! bisa digunakan untuk mengukur perilaku manusia. Kemudian data dianalisis secara deskriptif dan selanjutnya pengujian hipotesis yang dilakukan dengan regresi linier berganda dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini rnenunjukkan bahwa 0,033<0,05 yang bera1ti kepernimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan singkep, ha! tersebut dikarenakan moralitias pemimpin memberikan perpektif positif pagi para pegawai. Sentralitas pemimpin se1ta peranannya dalam keterlibatan pekerjaan rnerepresentasikan kewibawaan yang dihormati oleh para pegawai. Berdasarkan basil penelitian nilai signifikansi antara budaya organisasi dan kinerja pegawai kantor kecamatan adalah 0,338>0,05 yang menunjukkan tidak adanya pengaruh diantara budaya organisasi dan kinerja pegawai kantor kecamatan, akan tetapi Budaya Organisasi di Kantor Kecamatan Singkep dapat dikatakan masih belum mendukung proses jalannya sistem pemerintahan kecamatan, beberapa aspek yang perlu diperhatikan adalah mengenai kebiasaan kedisiplinan pegawai se1ta komitmen dalam melaksanakan tugas. Hasil penelitian menunjukkan nilai signifikansi antara lingkungan kerja dan kinerja pegawai kantor kecamatan adalah 0,000<0,05 yang menunjukkan adanya pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan singkep, Hal tersebut dikarenakan lingkungan kerja berkaitan dengan sarana fisik seperti kebutuhan akan alat dan kendaraan yang digunakan sebagai pennnjang ke1ja. Hal ini membuktikan bahwa kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan ke1ja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kecamatan Singkep.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 25/40275.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja pegawai, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja. |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 23 Sep 2025 03:00 |
| Last Modified: | 23 Sep 2025 03:00 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/11195 |
Actions (login required)
 |
View Item |