WANTI, VENTI (2024) KINERJA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN PURBALINGGA. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Full text not available from this repository.

Abstract

Dinas Pendidikan dan Kebudayaan (Dindikbud) Kabupaten Purbalingga merupakan Organisasi Perangkat Daerah (OPD) di bawah Bupati Purbalingga yang memiliki 2urusan dasar yaitu Urusan Pendidikan dan Urusan Kebudayaan. Tujuan penelitian ini yaitu mengetahui kontribusi kinerja pribadi dan kinerja kelompok para Aparatur Sipil Negara (ASN) pada kinerja Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Dinas Pendidikan dan Kebudayaan (Dindikbud) Kabupaten Purbalingga. Tujuan pen el itian ini yaitu untuk menganalisis kontribusi kinerja pribadi dan kinerja kelompok para Aparatur Sipil Negara (ASN) pada kinerja Organisasi Perangkat Daerah (OPD). Penelitian ini dilakukan pada pegawai Dindikbud Kabupaten Purbalingga, terdiri dari 30 Responden meliputi: Kepala Dinas, Sekretaris Dinas, Kepala Bidang, Kepala Subag, Kepala Seksi, Pengawas, Staf Dinas, Guru, Tenaga Kependidikan serta pamong budaya di lingkungan Dindikbud Kabupaten Purbalingga. Jen is penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan naturalistic untuk menemukan permasalahan atau fenomena berkonteks khusus terkait realitas sosial yang ada serta menarik realitas tersebut ke permukaan sebagai ciri, karakter, model, sifat, gambaran atau tanda tentang situasi kondisi tertentu. Penulis menggunakan teknik pengumpulan data berupa interview/wawancara mendalam, observasi, dokumentasi dan study pustaka. Hasil analisis menunjukkan Kinerja Organisasi Dindikbud Kabupaten Purbalingga sebagaimana tampak pada capaian nilai Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (AKIP) Dindikbud Tahun 2022 sebesar 73,91 dengan kategori "BB" (Sangat Baik) dengan nilai Komponen : Perencanaan Kinerja 24,30; Pengukuran Kinerja 21,00; Pelaporan Kinerja 11, 10 dan Evaluasi Akuntabilitas Kinerjainternal 17,50. Nilai tersebut merupakan akumulasi dari capaian kinerja bidang/seksi sebagai akumulasi capaian kinerja individu sesuai Perjanjian Kinerja(PK) yang disepakati bersama antara pegawai dan atasan langsungnya. Capaian kinerja individu menentukan capaian kinerja kelompok dan kinerja organisasi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	25/40281.pdf
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Organisasi, Indikator Kinerja Utama, Perjanjian Kinerja, SAKIP.
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User:	CR Cherrie Rachman
Date Deposited:	23 Sep 2025 03:41
Last Modified:	23 Sep 2025 03:41
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/11202

Actions (login required)

View Item