LALONG, ETHA MARGARETHA (2023) KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN MALINAU. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Full text not available from this repository.

Abstract

Faktor sumber daya manus1a sebagai unsur pelak:sana sangat perlu mendapat perhatian, sebab pegawai adalah unsur utama aparatur negara yang menyelenggarak:an tugas pemerintah dalam rangka mencapai tujuan nasional. Akan tetapi masih ditemukan kinerja instansi pemerintah yang perlu dilakukan perbaikan, seperti di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Malinau. Penelitian ini ak:an menganalisis tujuh indikator kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan Kualitatif desk:ritif, dengan teknik pengumpulan data berdasarkan hasil wawancara, observasi, dan dokumentasi sebagai data primer. Selanjutnya data sekunder berasal darijumal ilmiah yang diak:ses secara on line dan buku yang terkait dengan manajemen kinerja pegawai. Data yang didapatkan dikaji dengan berdasarkan teori manajemen kinerja pegawai yang berdasarkan tujuh indikator kinerja. Hasil penelitian menemukan bahwa analisis kinerja sebagai berikut: (I) pada unsur sudah berupaya mewujudkan tata kelola yang berupaya mewujudkan tata kelola yang berorentasi pada pelayanan public; (2) unsur sasaran pegawai dengan memahami dan merupakan tugas pokok dan fungsi; (3) unsur standar dengan adanya sasaran kinerja pegawai; dan ( 4) dan unsur umpan balik melalui instrument telaah staf. Keempat unsur tersebut sudah terlaksana dengan baik. Adapun pada unsur lainnya; (5) alat sarana belum memenuhi karena terbatasnya alat transportasi; (6) unsur konpentensi masih didominasi pegawai dengan lulusan SD-SMA sebanyak: 55% dan (7) unsur motifpegawai karena nyaman dengan status pegawai negeri, dan peluang peningkatan jenjang karirnya masih minim. Hal ini dapat dikatakan belum terlaksana dengan baik. Hal ini berdampak: pada minimnya inovasi kinerja dan jenjang karier pegawai yang masih statis. Adapun upaya yang telah dilakukan dengan meningkatkan kompetensi pegawai melalui izin belajar ke jenjang pendidikan tinggi, bimbingan teknis, pelatihan, penyusunan jadwal rapat koordinasi, penilaian di setiap organisasi perangkat daerah serta pegawai teladan, serta sama-sama instansi

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	25/40285.pdf
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Pegawai; Faktor Mempengaruhi Kinerja; Organisasi Perangkat Daerah.
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User:	CR Cherrie Rachman
Date Deposited:	23 Sep 2025 04:32
Last Modified:	23 Sep 2025 04:33
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/11206

Actions (login required)

View Item