Gani Balanehu, Andriani (2024) pengaruh tunjangan kinerja, motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai. Masters thesis, Universitas Terbuka.
Full text not available from this repository.Abstract
Masalah kinerja menurun atau me sot te,jadi di hampir semua lembaga, baik publik maupun swasta seiring dengan untutan pelayanan publik yang semakin meningkat.Ada beberapa faktor yang pat mempengaruhi kualitas kinerja, diantaranya faktor kepemimpinan,budaya kerja,tunjangan kinerja, motivasi, dan disiplin. Penelitian ini bertujuan untuk m ngetahui pengaruh tunjangan kinerja ,motivasi dan disiplin terhadap peningatan kinerja pegawai pada Kanwil Kementerian Hukum dan HAM Papua Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif karena bersifat objektif dalam melakukan pengujian hipotesis. opulasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kanwil Kementerian ukum dan HAM Papua Barat yang berjumlah 98 orang pegawai. Adapun teknik pengumpulan data terdiri dari observasi don kuisioner dengan meng nakan teknik analisis data statistik deskriptif Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Tunjangan Kinerja,Motivasi dan Disiplin berpengaruh siginifikan terhadap Kinerja Pegawai dalam model regresi sederhana, sedangan hasil uji regresi berganda ketika variabel-variabel lain diperhitungkan akan variabel Tunjangan Kinerja dan Motivasi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai karena didominasi oleh variabel displin. Akan tetapi secara simultan, ketiga variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka dapat disimpulkan bahwa tunjangan kinerja, motivasi dan disiplin berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Kanwil Kementerian Hukum dan HAM Papua Barat.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Tunjangan Kinerja, Motivasi Disiplin dan Kinerja Pegawai. |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 02 Oct 2025 01:57 |
| Last Modified: | 02 Oct 2025 01:57 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/11262 |
Actions (login required)
 |
View Item |