Pallawarukka, Andi (2024) kajian penerapan pemberian tambahan penghasilan pegawai di kabupaten wajo tahun 2018-2021. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Full text not available from this repository.

Abstract

Regulasi kebijakan pemberian TPP yang terbarui, penggunaan aplikasi penilaian kinerja secara online dan prestasi kerja PNS yang rata-rata hampir sempurna di Kabupaten Wajo, temyata tidak sebanding dengan pencapaian kinerja Pemerintah Daerah dengan nilai SAK.IP yang hanya berada pada kategori cukup. Kondisi ini cenderung tidak menguntungkan Pemerintah Daerah, karena besarnya anggaran yang dikeluarkan untuk membayar TPP kepada PNS tidak sebanding dengan capaian kinerja Pemerintah Daerah sebagai sebuah organisasi. Penelitian ini dilaksanakan pada Pemerintah Kabupaten Wajo, yang bertujuan untuk (l) menggambarkan dan menganalisis faktor determinan dalam penerapan kebijakan pemberian TPP sehingga pemberian TPP di Kabupaten Wajo kurang optimal dalam meningkatkan kinerja PNS, dan (2) menggambarkan se1ta menganalisis upaya yang dapat ditempuh oleh Pemerintah Kabupaten Wajo untuk meningkatkan kinerja PNS dan kinerja Pemerintah Daerah. Analisis dalarn penelitian ini menggunakan teori kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan studi fenomenologi. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara mendalam terhadap responden yang dipilih secara purposif berdasarkan kapasitas dan kemampuannya untuk memberikan informasi yang dibutuhkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat 6 (enam) faktor penyebab pemberian TPP di Kabupaten Wajo kurang optimal dalam meningkatkan kinerja PNS, yaitu (1) target kinerja PNS belum selaras dengan target kinerja pemerintah daerah dan target atasan; (2) penilaian capaian kinerja PNS tidak dilakukan secara obyektif; (3) penginputan kinerja melalui aplikasi e-Kinerja rumit; (4) PNS lebih berorientasi pada kehadiran daripada kinerja; (5) PNS belum puas dengan besaran nilai TPP; dan (6) belun1 optimalnya fungsi monitoring dan evaluasi terhadap kebijakan. Kemudian untuk mengatasi persoalan itu, dikemukakan upaya yang dapat ditempuh untuk meningkatkan kinerja PNS dan kinerja Pemerintah Daerah sebagai berikut: (1) melakukan peninjauan kembali terhadap kebijakan pemberian TPP ini dengan mempe1timbangkan aspek-aspek kompensasi lainnya; dan (2) melakukan optimalisasi manajemen kinerja. Penelitian ini menyarankan kepada Pemerintah Daerah agar melakukan pengelolaan manajemen kine1ja secara lebih terencana dan terstruktur. Adapun terhadap penelitian selanjutnya, perlu dilakukan pengkajian lebih lanjut mengapa aplikasi e-kinerja yang digunakan oleh Pemerintah Kabupaten Wajo belum dianggap efektif dalam pemberian TPP.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	TPP, kinerja, manajemen kinerja
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User:	CR Cherrie Rachman
Date Deposited:	02 Oct 2025 02:30
Last Modified:	02 Oct 2025 02:30
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/11265

Actions (login required)

View Item