Mubarrok, Husni (2024) pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap produktivitas kerja pegawai pada. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Full text not available from this repository.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gambaran motivasi, kompetensi, dan produktivitas kerja pegawai, serta menganalisis dan membuktikan pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sarolangun. Penelitian ini termasuk ke dalamjenis penelitian kuantitatif, denganjumlah sampel sebanyak 53 orang responden. Adapunjenis data yang dikumpulkan meliputi data primer yang berupa basil isian kuesioner motivasi, kompetensi, dan produktivitas kerja pegawai, serta data sekunder berupa data produktivitas kerja dan hasil penilaian SKP pegawai yang didokumentasikan oleh Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sarolangun, serta hasil publikasi lainnya seperti; buku, jurnal-jurnal dan dokmen lainnya yang ada hubungannya dengan topik penelitian ini. Untuk pengumpulan data dilakukan melalui dua cara yaitu penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan, dimana pada metode penelitian lapangan digunakan teknik survei untuk mendapatkan data primer. Data yang telah dikumpulkan kemudian dianalisis dengan menggunakan metode analisis statistik deskriptif dan analisis verifikatif berupa partial least square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi dan kompetensi pegawai secara keseluruhan berada pada tingkat kualitas yang tinggi. Tingginya motivasi dan kompetensi pegawai tersebut temyata memberikan kontribusi yang positif terhadap produktivitas pegawai, dimana hasil pengukuran menunjukkan bahwa secara keseluruhan pegawai memiliki produktivitas kerja yang sangat tinggi. Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa; (1) motivasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai, dimana nilai t statistik (6,080) lebih besar dari t-tabel (2,006), dan (2) kompetensi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai, dimana nilai t statistik (2,450) lebih besar dari t-tabel (2,006). Hasil penelitian ini berimplikasi terhadap upaya peningkatan motivasi kerja pegawi di setiap unit kerja masing-masing, serta pengalokasian anggaran yang lebih besar dari sebelumnya untuk pendidikan dan pelatihan pegawai, agar peningkatan produktivitas pegawai dapat tercapai.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Kompetensi, Produktivitas Kerja
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User:	CR Cherrie Rachman
Date Deposited:	02 Oct 2025 03:36
Last Modified:	02 Oct 2025 03:36
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/11271

Actions (login required)

View Item