Search for collections on Universitas Terbuka Repository

pengaruh kompetensi, motivasi, dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada lembaga pemasyarakatam kelas iib manokwari

Beda, Lince (2024) pengaruh kompetensi, motivasi, dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada lembaga pemasyarakatam kelas iib manokwari. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Full text not available from this repository.

Abstract

Kinerja Pegawai merupakan ukuran kualitas pekerjaan yang dilakukan oleh seorang pegawai dalam suatu organisasi. Kinerja dapat diukur berdasarkan hasil produktivitas dan kontribusi yang diberikan oleh pegawai tersebut. Oleh sebab itu, kinerja pegawai perlu ditingkatkan kualitasnya. Cara untuk meningkatkan kinerja adalah perbaikan dan peningkatan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Pada penelitian ini dilakukan pengujian seberapa besar pengaruh kompetensi, motivasi, dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas II B Manokwari. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner sebagai data primer. Uji yang digunakan yaitu uji instrumen penelitian meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji heterokedastitas, uji multikolinearitas, uji liniearitas. Selanjutnya uji analisis data dan interprestasi yang meliputi analisis deskriptif, koefisien korelasi, regresi linier berganda, regresi Iinier sederhana dan koefisien determinasi, uji hipotesis yang mempakan uji simultan dan parsial. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan teknik regresi liner berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan basil analisis regresi liner berganda untuk pengujian secara simultan menunjukkan variabel kompetensi (XI), motivasi (X2), dan budaya kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) yang berarti bahwa peningkatan kompetensi (XI), motivasi (X2), dan budaya kerja (X3) memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan Kinerja Pegawai.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: kompetensi, motivasi, budaya kerja, kinerja pegawai
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: CR Cherrie Rachman
Date Deposited: 02 Oct 2025 03:55
Last Modified: 02 Oct 2025 03:55
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/11273

Actions (login required)

View Item View Item