Sulimin, Muhammad (2021) analisis pengangkatan jabatan fungsional tertentu pegawai negeri sipil dalam. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Full text not available from this repository.

Abstract

Pendahuluan: Profesionalisme sangat ditentukan oleh kemampuan seseorang dalam melakukan suatu pekerjaan menurut bidang tugas dan tingkatannya masing-masing. hasil dari pekerjaan itu lebih ditinjau dari segala segi sesuai porsi, objek, bersifat terus menerus dalam situasi dan kondisi yang bagaimanapun serta jangka waktu penyelesaian pekerjaan yang relatif singkat (Almasdi, 2012: 47). Metode: Penelitian ini menggunakan desain penelitian dengan pendekatan kualitatif. Sumber informasi yang selanjutnya disebut informan dalam penelitian ini adalah pejabat fungsional di BKPSDM Buton Utara dan tokoh masyarakat yang berdomili di kabupaten Buton Utara serta bersedia untuk memberikan informasi secara akurat tentang hal-hal yang berkai tan dengan penelitian ini. penelitian ini menggunakan teknik pengurnpulan data dengan wawancara mendalam dan dokumentasi. Aktivitas dalam menganalisis data dilakukan dengan teknik Reduksi Data, Penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Basil: Prosedur pengangkatan jabatan fungsional tertentu di Kabupaten Buton Utara yang dilaksanakan oleh BKPSDM disesuaikan dengan prosedur yang telah ditetapkan oleh pemerintah pusat. pengangkatanjabatan fungsional tertentu di BKPSDM Buton Utara dapat mendorong peningkatan profesionalisme pegawai, Dalarn UU Aparatur Sipil Negara (ASN) ditegaskan bahwa ASN sebagai profesi berlandaskan atas kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas. Kesimpulan: Proses pengangkatan jabatan fungsional dilakukan melalui Pengangkatan pertama pada lowongan kebutuhan Jabatan Fungsional (JF) yang telah ditetapkan melalui pengadaan PNS atau untuk mengisi formasi melalui proses penerimaan CPNS atau Pengangkatan melalui proses perpindahan adalah pengangkatan PNS melalui perpindahan dari jabatan lain ke dalam JF. Upaya untuk meningkatkan profesionalisme pegawai dengan jabatan fungsional tertentu dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan. Faktor-faktor yang mendukung sikap profesionalisme pegawai antara lain Prestasi Kerja, Keterampilan Pegawai, Pengetahuan pegawai, dan Jenjang Kepangkatan. Sedangkan faktor-faktor yang menghambat terciptanya aparatur yang professional antara lain Kesesuaian Sikap, Kompetensi Pegawai yang rendah,

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Jabatan Fungsional, Pegawai Negeri Sipil, Profesionalisme
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User:	CR Cherrie Rachman
Date Deposited:	02 Oct 2025 04:02
Last Modified:	02 Oct 2025 04:02
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/11274

Actions (login required)

View Item