Julez Ririhena, Marsyel (2024) pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Full text not available from this repository.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen organisasi (X 1) dan Kepuasan kerja (X 2) terhadap OCB (Y). Penelitian ini dilakukan mengadopsi metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data yang dikumpulkan melalui teknik penyebaran kusioner. Teknik analisa data mengedepankan analisis angka yang dimulai dari penyusunan data. tabulasi data hingga tahap pengujian hipotesis. Melalui teknik analisis regresi linear maka diperoleh hasil bahwa apabila Komitmen organisasi (X 1) dan Kepuasan kerja (X 2) meningkat maka OCB (Y) juga meningkat. hasil pengujian koefisien determinasi (R2) juga menunjukan OCB (Y) dipengaruhi oleh Komitmen organisasi (X 1) dan Kepuasan kerja (X 2) sebesar 95% sedangkan sisanya sebesar 5% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini, sementara uji korelasi membuktikan ada pengaruh yang sangat kual antara Komitmen organisasi (X 1) dan Kepuasan kerja (X 2) bagi OCB (Y). Pembuktian ini juga senada dengan hasil uji-t dimana pengaruh secara parsial Komitmen Organisasi (X 1) dan Kepuasan kerja (X 2) terhadap OCB (Y). Kemudian uji-f' dimana pengaruh secara simultan Komitmen Organisasi (X 1) dan Kepuasan kerja (X 2) terhadap OCB (Y). Simpulan ada pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada unit kerja pengadaan barang dan jasa (UK PBJ) sekretariat daerah kabupaten lanny jaya.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, OCB
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User:	CR Cherrie Rachman
Date Deposited:	02 Oct 2025 06:51
Last Modified:	02 Oct 2025 06:51
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/11288

Actions (login required)

View Item