Dwi Oktaria, Fita (2024) pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pagawai pada. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Full text not available from this repository.

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang mempunyai peranan penting didalam sebuah organisasi. Pencapain suatu organisasi erat kaitanya dengan kualitas kerja yang dimiliki pegawai dalam organisasi. Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam sebuah organisasi dituntut untuk memiliki keterampilan, motivasi dan semangat kerja, pembagian kerja dan koordinasi yang jelas, memberikan sinergi bagi DPKP guna mencapai tujuan organisasi yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan (1) Untuk menguji dan mengidentifikasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja secara parsial, (2) Untuk menguji dan mengidentifikasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja secara parsial, (3) Untuk menguji dan mengidentifikasi pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja secara simultan pada Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Kabupaten Nduga. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (2) Gaya Kepemimpinan secara parsial berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja, (3) Motivasi kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Gaya Kepimpinan, Kinerja, Kabupaten Nduga
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik
Depositing User:	CR Cherrie Rachman
Date Deposited:	02 Oct 2025 08:02
Last Modified:	02 Oct 2025 08:02
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/11299

Actions (login required)

View Item