Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Dinas Pertanian Provinsi Sulawesi Barat

Sufri, (2018) Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Dinas Pertanian Provinsi Sulawesi Barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Text 43584.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai negeri sipil dari aspek pengembangan pengetahuan (knowledge), untuk mengetahui kinerja pegawai negeri sipil dari aspek keterampilan (skills), dan untuk mengetahui kinerja pegawai negeri sipil dari aspek perilaku (attitude) pada Dinas Pertanian Provinsi Sulawesi Barat. Penelitian ini dilaksanakan di kantor Dinas Pertanian Sulawesi Barat selama dua bulan, yaitu mulai Desember 2017 sampai dengan akhir Januari 2018. Tipe penelitian adalah deskriptif kualitatif. Informan dalam penelitian adalah pejabat lingkup Dinas Pertanian Sulawesi Barat: Kepala Dinas Pertanian, Sekretaris, Kepala Bidang Tanaman Pangan dan Hortikultura, Kepala Bidang Petemakan dan Kesehatan Hewan, Kepala Bidang Penyuluhan, Kepala Bidang Sarana dan Prasarana Pertanian, Kepala UPTD Laboratorium, Kesehatan Hewan dan Masyarakat Veteriner dan UPTD Balai Pengawasan dan Pengujian Mutu Benih. Sumber data penelitian adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Data diolah dan dianalisis serta dilakukan reduksi dengan membuat abstraksi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa pegawai negeri sipil yang telah mengikuti program pendidikan dan pelatihan (diklat) mempunyai pengetahuan, keterampilan, dan perilaku yang baik dan menyebabkan kinerja pegawai negeri sipil meningkat daripada yang pegawai negeri sipil yang belum pemah mengikuti pendidikan dan pelatihan ( diklat). Selanjutnya faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai negeri sipil adalah faktor budaya kerja, dimana melalui faktor ini pegawai negeri sipil berkomitmen untuk membangun hubungan kerjasama yang baik untuk menyiapkan sumber daya pegawai negeri sipil yang profesional dan berbasis kompetensi. Selanjutnya faktor motivasi kerja merupakan faktor yang turut berpengaruh, dimana faktor motivasi yang bersumber dari dalam diri seseorang yaitu faktor motivasi intrinsik maupun motivasi yang bersumber dari luar diri seseorang yaitu faktor motivasi ekstrinsik yang sangat berpengaruh terhadap pemberi kepuasan pegawai negeri sipil dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya.

Actions (login required)

View Item