Mustari, La Ode Muhammad (2009) Hubungan Antara Motivasi Kerja dengan Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pertanian Kabupaten Buton. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
40864.pdf Download (6MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya motivasi kerja dan prestasi kerja pada kantor Dinas Pertanian Kabupaten Buton masih belum optimal. Hal ini dapat dilihat dari kurangnya kesadaran akan pentingnya absensi pegawai, semangat kerja yang masih rendah serta banyaknya keluhan-keluhan dari pegawai. Masalah yang diteliti dalam penelitian ini adalah Bagaimana hubungan kebutuhan fisiologis dengan prcstasi ketja PNS? Bagaimana hubungan kebutuhan keamanan dengan prestasi kerja PNS? Bagaimana hubungan kebutuhan sosial dengan prestasi kerja PNS? Bagaimana hubungan kebutuhan penghargaan dengan prestasi kerja PNS? Bagaimana hubungan kebutuhan aktualisasi diri dengan prestasi kerja PNS? Bagaimana hubungan motivasi kerja dengan prestasi kerja pegawai negeri sipil pada Dinas Pertanian Kabupaten Buton? Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan kebutuhan fisiologis dengan prestasi kerja PNS, kebutuhan keamanan dengan prestasi kerja PNS, hubungan kebutuhan sosial dengan prestasi kerja PNS, hubungan kebutuhan penghargaan dengan prestasi kerja PNS, hubungan kebutuhan aktualisasi diri dengan prestasi kerja PNS, hubungan motivasi kerja dengan prestasi kerja pegawai negeri sipil pada Dinas Pertanian Kabupaten Buton. Penelitian ini dilakuk.an di Dinas Pertanian Kabupaten Buton, dengan populasi penelitian sebanyak 59 responden yaitu metode sensus. Pengumpulan data dilakuk:an melalui angket (kuesioner) dan wawancara mendalam. Analisis data dilakukan melalui analisis Chi-Square (X2). Hasil analisis menunjukkan bahwa ada hubungan motivasi kerja (Kebutuban fisiologis, Kebutuhan Keamanan, Kebutuhan sosial, Kebutuhan penghargaan dan Kebutuhan aktualisasi diri dengan prestasi kerja pegawai negeri sipil dengan uji lanjut C = 0,40, 0,83, 0,83, 0,42 dan 0,39. Dapat disimpulkan bahwa tingkat hubungan antara motivasi kerja (kebutuhan fisiologis, kebutuhan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan penghrugaan dan kebutuhan aktualisasi diri) dengan prestasi kerja Hal ini berarti semakin baik motivasi kerja maka semakin tinggi prestasi kerja pegawai negeri Dinas Pertanian Kabupaten Buton. Sedangkan motivasi kerja (kebutuhan keamanan dan kebutuhan aktualisasi diri) dengan prestasi kerja perlu ada perhatian dari Dinas Pertanian Kabupaten Buton.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 40864.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Relation Labour motivation, Labour Capacity Officer, Hubungan motivasi kerja, Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil |
| Subjects: | 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 05 Aug 2016 09:01 |
| Last Modified: | 25 Feb 2019 04:47 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1035 |
Actions (login required)
 |
View Item |
