Kecerdasan Emosi, Disiplin dan Iklim Organisasi sebagai prediktor terhadap Kinerja PNS di Iingkungan Pemerintahan Kota Batam

Ilma, (2012) Kecerdasan Emosi, Disiplin dan Iklim Organisasi sebagai prediktor terhadap Kinerja PNS di Iingkungan Pemerintahan Kota Batam. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41340.pdf Download (5MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah Kecerdasan Emosi, Disiplin dan Iklim Organisasi menjadi prediktor dalam membangun kinerja PNS di Lingkungan Pemerintahan Kota Batam Penelitian ini adalah penelitian survei untuk menjawab empat hipotesis utama, yaitu diduga bahwa: (1) diduga bahwa Kecerdasan Emosi menjadi prediktor secara positif dan signifikan terhadap kinerja PNS Dilingkungan Pemerintahan Kota batam; (2) diduga bahwa Disiplin berperanan sebagai prediktor secara positif dan signifikan terhadap kinerja PNS Dilingkungan Pemerintahan Kota Batam; (3) diduga bahwa Iklim Organisasi menjadi prediktor secara positif dan signifikan terhadap kinerja PNS Dilingkungan Pemerintahan Kota Batam; (4) diduga bahwa Kecerdasan Emosi, Disiplin dan Iklim Organisasi secara bersama-sama berperanan secara positif dan signifikan terhadap kinerja PNS dilingkungan Pemerintahan Kota Batam. Subyek penelitian ini adalah Pegawai Negri Sipil Dilingkungan Pemrintahan Kota Batam yang bertugas diDinas/Badan dan Kantor. PNS yang dimaksud adalah yang menjalankan tugas sebagai tenaga struktural. Jumlah total populasi PNS dilingkungan Pemerintahan Kota Batam adalag 2799 orang, dari total tersebut setelah dilakukan survey dengan cara sensus kuisioner sebanyak 350 kuesioner, pengembalian kuesioner yang kembali dan valid sebanyak 250 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa uji R square pada Kecerdasan Emosi (X1), Disiplin (X2), Iklim Organisasi(X3) dan secara bersama-sama (simultan) memberikan hasil sebagai variabel prediktor dan signifikan terhadap kinerja PNS dilingkungan Pemerintahan Kota Batam sebesar 0,545 berarti 54,5 % faktor-faktor kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kecerdasan emosi, disiplin dan iklim organisasi. Dengan kata lain kinerja PNS Dilingkungan Pemerintahan Kota Batam ditentukan oleh ketiga variabel tersebut sebesar 54,5% sedangkan sisanya 45,5 % dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian Ho 1 ditolak dan Hal diterima. Namun demikian dari ketiga variabel tersebut, variabel yang memberikan sumbangan terbesar terhadap Kinerja PNS dilingkungan Pemerintahan Kota Batam adalah Kecerdasan Emosi (X1) yaitu sebesar 30.92%, disusul oleh Iklim Organisasi (X3) dengan nilai 19.43 % dan berikutnya Disiplin (X2) sebesar 4.19% berada diurutan terakhir. Sebagai simpulan, penelitian ini membuktikan bahwa Kecerdasan Emosi, Disiplin, Iklim Organisasi sebagai Prediktor terhadap kinerja PNS Di lingkungan Pemerintahan Kota Batam.

Actions (login required)

View Item