Martini, (2010) Kajian Perencanaan dan Pengembangan Karier Pegawai Pejabat Eselon III Pemerintah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41136.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
Ketersediaan sumber daya manusia sangat penting keberadaannya dan besar pengaruhnya terhadap suatu organisasi terutama dalam upaya mencapai tujuan secara efekstif dan efisien. Betapapun majunya teknologi, perkembangan informasi, tersedianya modal dan memadainya bahan, jika tanpa sumber daya manusia sulit bagi organisasi tersebut untuk mencapai tujuannya. Dalam rangka mengatasi keterbatasan jumlah pegawai yang ada dilingkungan Pemerintah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung dilakukan perencanaan dan pengembangan terhadap sumber daya manusia sehingga tercipta antara jumlah dan penempatan pegawai yang tepat dan bermanfaat secara ekonomis. Hal ini sengaja diciptakan suatu organisasi untuk membantu pegawainya agar lebih meningkatkan kariernya dan menyesuaikan dengan perubahan lingkungan yang dihadapinya. Pada dasarnya setiap orang mempunyai tujuan yang sama terhadap kariernya, yaitu: ingin agar supaya ada perbaikan kehidupan kearah yang lebih baik mulai dari pengangkatan/rekrutmen, seleksi dan penempatan, promosi jabatan sampai menduduki jabatan struktural tertentu, yaitu berdasarkan jenjang pola karier yang adil. Dengan adanya kepastian karier dapat membuat pegawai termotivasi untuk lebih berprestasi dan mempunyai gairah kerja yang tinggi. Penempatan pegawai dalam jabatan struktural didasarkan atas profesionalisme harus sesuai dengan kompetensi, prestasi kerja, dan jenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan tersebut serta syarat objektif lainnya yaitu tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agarna, ras atau golongan. Penelitian ini bertujuan untuk (mengetahui ketersediaan jumlah pegawai yang memenuhi persyaratan untuk menduduki jabatan struktural dan merumuskan perencanaan dan pengembangan karier pegawai dilingkungan Pemerintah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode analisis deskriptif. Subjek peneiitian ini difokuskan pada Pejabat Eselon III berjumlah 62 orang. Instrumennya adalah peneliti sendiri dengan menggunakan teknik observasi ke lapangan, wawancara dan studi kepustakaan. Berdasarkan kajian yang telah dilaksanakan ternyata ketersediaan jumlah pegawai merupakan faktor penghambat utama dalam perencanaan dan pengembangan karier pegawai pejabat eselon III di lingkungan Pemerintah Provinsi Kepulauan Bangka Belitung, sedangkan faktor pendukung utamanya adalah organisasi perangkat daerah.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 41136.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | organization (skpd), availability of personnel, recruitment, selection and placement, promotion and structural position, level of education and training pattern, mutation/transfer, and a grace period of office, organisasi perangkat daerah (skpd), ketersediaan jumlah pegawai, rekrutmen, seleksi dan penempatan, promosi jabatan dan jabatan struktural, tingkat pendidikan dan diklat penjenjangan, mutasi/pemindahan dan tenggang waktu jabatan |
| Subjects: | 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 10 Aug 2016 03:53 |
| Last Modified: | 11 Feb 2019 09:20 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/1273 |
Actions (login required)
 |
View Item |
