Studi Korelasi Antara Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi, dan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kaur

Defrial, (2006) Studi Korelasi Antara Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi, dan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kaur. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 40149.pdf Download (42MB) | Preview

Abstract

Adanya ketidakpuasan pegawai dalam melaksanakan tugas, dapat membuat pelayanan yang diberikan terkesan sebagai memenuhi tugas saja, sarana promosi dalam jabatan belum mendapat perhatian, sistim pengawasan belum dilaksanakan secara optimal, penghargaan atas prestasi kerja belum begitu diperhatikan serta kerjasama yang belum begitu tercipta. Kesemuanya ini mengidentifikasikan pada tingkat kepuasan kerja pegawai pada sekretariat daerah kabupaten kaur. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mendiskripsikan korelasi antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja pada sekretariat daerah kabupaten kaur; (2) mendiskripsikan korelasi antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja; (3). Mendiskripsikan korelasi antara kompensasi dengan kepuasan kerja pegawai; (4). Mendiskripsikan korelasi antara gaya kepemimpinan iklim organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada sekretariat daerah kabupaten kaur. Empat hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini; (1). Ada korelasi yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai pada sekretariat daerah kabupaten kaur. (2) ada korelasi yang signifikan antara iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada sekretariat daerah kabupaten kaur. (3) ada korelasi yang signifikan antara gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan kompensasi dengan kepuasan kerja pegawai pada sekretariat daerah kabupaten kaur. Hasil hipotesis penelitian dari analisis t ditunjukan bahwa gaya kepemimpinan (XI1) 0, 984 dan t signifikan untuk sampel 59 orang sebesar 0, 033 maka dapat diartikan 0,033 < 0, 05 artinya t hitung lebih besar dari alpa maka gaya kepemimpinan signifikan mempengaruhi kepuasaan kerja.

Actions (login required)

View Item