Disiplin Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Badan Pendidikan Dan Pelatihan Kota Lubuklinggau

Saryosa, Defi Ulva (2015) Disiplin Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Badan Pendidikan Dan Pelatihan Kota Lubuklinggau. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41827.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Disiplin Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Pendidikan dan Pelatihan Kota Lubuklinggau faktor penyebab dan tindakan pendisiplinan yang telah dilakukan baik dalam disiplin melaksanakan kewajiban, disiplin menghindari larangan dan hukuman disiplin. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif dengan sumber informan sebanyak 46 orang pegawai di Badan Pendidikan dan Pelatihan kota Lubuklinggau terdiri dari eselon II sebanyak 1 orang, eselon III sebanyak 4 orang, eselon IV sebanyak 9 orang, staf sebanyak 21 orang dan widyaiwara berjumlah 11 orang sebagai salah satu mewde dalam pengambilan sampel,. Dari responden tersebut akan dianalisa persepsi mereka mengenai variabel kewajiban, larangan dan hu_lruman disiplin pegawai ASN di Badan Pendidikan dan Pelatihan Kota Lubiiklinggau dengan menggunakan pedoman observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian terhadap pimpinan dan pegawai,memperlihatkan disiplin pegawai Aparatur sipil Negara belumlah baik . Dengan menggunakan teori Ripley and Franklin yang melihat pada aspek tingkat kepatuhan pada ketentuan yang berlaku, lancamya pelaksanaan rutinitas fungsi dan terwujudnya dampak yang dikehendaki,. Sebagai indikator penelitian ini, antara lain: (a) Dari segi kewajiban Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) didapatkan hasil bahwa sebagian besar pegawai sudah melaksanakan kewajibannya sebagai seorang aparatur negara meskipun masih ada beberapa pegawai yang belum melaksanakan secara sepenuhnya kewajibannya sebagai seorang PNS; (b) Dari segi larangan Pegawai ASN didapatkan hasil bahwa masih adanya pegawai yang melakukan pelanggaran yang tidak seharusnya dilakukan sebagai seorang aparatur Negara yang baik di dalam maupun di 1uar lingkungan kerja; dan (c) Dari segi hukuman disiplin Pegawai ASN didapatkan hasil bahwa masih banyak pegawai ASN di Badan Pendidikan dan Pelatihan Kota Lubuklinggau yang belum mengetahui jenis-jenis hukuman disiplin seperti yang tertera dalam PP Nomor 53 Tahun 2010 sehingga penerapan hukuman disiplin dapat diterapkan. Sehingga tmtuk menanggulangi hal tersebut diperlukan upaya sosialiasi dengan memberikan pembinaan dan penjelasan serta memberikan Pemahaman mengenai penerapan PP Nomor 53 Tahun 2010.

Actions (login required)

View Item