Pengaruh Kepemimpinan, Remunerasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Biro Sumber Daya Manusia Kepolisian Daerah Riau

Nasution, Anggara (2013) Pengaruh Kepemimpinan, Remunerasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Biro Sumber Daya Manusia Kepolisian Daerah Riau. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41039.pdf Download (6MB) | Preview

Abstract

Citra birokrasi pemerintahan secara keseluruhan akan ditentukan oleh kinerjao rganisasi tersebut. Begitu juga dengan Kepolisian Daerah Riau. Untuk memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat, Polda Riau harus mempunyai sumberdaya manusia yang berkualitas, cepat dan tanggap dalam merespon informasi yang berkembang. Penelitian ini mencoba untuk menguji pengaruh kepemimpinan, remunerasi dan motivasi terhadap kinerja Biro Sumber Daya Manusia Polda Riau.Penelitian ini termasuk penelitian eksplanatori. Subyek penelitian adalah Personil Biro SDM Polda Riau. Teknik sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus, dimana seluruh jumlah personil menjadi subyeknya yaitu 93 orang. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan memberi kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda dan data tersebut dianalisis menggunakan program SPSS 15. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil perhitungan secara statistik didapatkan koefisien korelasi multiple (R) bernilai 0,846 menunjukkan bahwa ada korelasi positif antara variabel independen (kepemimpinan, remunerasi, dan motivasi) terhadap variabel kinerja Biro sumber Daya Manusia Polda Riau.Koefisien determinasi (R²)sebesar 0,716 atausebesar 71,6% kinerja dapat dipengaruhi oleh kepemimpinan, remunerasi, dan motivasi. Dan 28, 4 % dipengaruhi oleh faktor lain.Dari hasil penelitian memiliki probabilitas kurang dari dari 0,05 yaitu 0,000.Nilai p ≤ 0,05 menandakan signifikanberarti faktor kepemimpinan, remunerasi, dan motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kinerja Biro Sumber Daya Manusia Polda Riau.

Actions (login required)

View Item