Nasution, Anggara (2013) Pengaruh Kepemimpinan, Remunerasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Biro Sumber Daya Manusia Kepolisian Daerah Riau. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41039.pdf Download (6MB) | Preview |
Abstract
Citra birokrasi pemerintahan secara keseluruhan akan ditentukan oleh kinerjao rganisasi tersebut. Begitu juga dengan Kepolisian Daerah Riau. Untuk memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat, Polda Riau harus mempunyai sumberdaya manusia yang berkualitas, cepat dan tanggap dalam merespon informasi yang berkembang. Penelitian ini mencoba untuk menguji pengaruh kepemimpinan, remunerasi dan motivasi terhadap kinerja Biro Sumber Daya Manusia Polda Riau.Penelitian ini termasuk penelitian eksplanatori. Subyek penelitian adalah Personil Biro SDM Polda Riau. Teknik sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus, dimana seluruh jumlah personil menjadi subyeknya yaitu 93 orang. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan memberi kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda dan data tersebut dianalisis menggunakan program SPSS 15. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil perhitungan secara statistik didapatkan koefisien korelasi multiple (R) bernilai 0,846 menunjukkan bahwa ada korelasi positif antara variabel independen (kepemimpinan, remunerasi, dan motivasi) terhadap variabel kinerja Biro sumber Daya Manusia Polda Riau.Koefisien determinasi (R²)sebesar 0,716 atausebesar 71,6% kinerja dapat dipengaruhi oleh kepemimpinan, remunerasi, dan motivasi. Dan 28, 4 % dipengaruhi oleh faktor lain.Dari hasil penelitian memiliki probabilitas kurang dari dari 0,05 yaitu 0,000.Nilai p ≤ 0,05 menandakan signifikanberarti faktor kepemimpinan, remunerasi, dan motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kinerja Biro Sumber Daya Manusia Polda Riau.
Item Type: | Thesis (Masters) |
---|---|
Additional Information (ID): | 14/41039.pdf |
Uncontrolled Keywords: | kepemimpinan, remunerasi,motivasi, kinerja, leadership, remuneration, motivation, performance. |
Subjects: | 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan) |
Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
Date Deposited: | 11 May 2016 10:14 |
Last Modified: | 27 Feb 2019 07:09 |
URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/158 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |