Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Pelatihan terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Merangin-Jambi

Kasir, (2014) Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Pelatihan terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Merangin-Jambi. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41979.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Merangin Jambi, hal yang paling bermasalah dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai ada beberapa faktor yaitu (1) Kurangnya motivasi pegawai untuk bekerja, hal ini dapat dilihat dari beberapa indikator seperti kualitas, kuantitas kerja, kehandalan dan sikap kerja yang belum optimal, hal ini akan merugikan organisasi, (2) Pegawai kurang disiplin, hal ini dapat dilihat dari indikator yaitu kehadiran pegawai, disini masih ada pegawai terlambat masuk kerja, tidak masuk kerja secara penuh dari pagi hingga sore sesuai dengan absensi yang ada di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Merangin,; (3) Kurang pelatihan terhadap pegawai, hal ini ditunjukkan pada masih sedikit kesempatan pegawai negeri sipil untuk mengikuti pelatihan, baik dari dalam daerah maupun luar daerah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode riset dengan mengambil beberapa sampel yang mewakili suatu populasi Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Merangin Provinsi Jambi. Penelitian ini dilaksanakan di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Merangin Provinsi Jambi. Populasi dalam penelitian ini meliputi 56 orang Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Merangin Provinsi Jambi. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik total sampling, dimana semua anggota populasi yang berjumlah 56 orang diambil sebagai sampel penelitian. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi tinier berganda. Hasil pengujian hipotesis parsial menggunakan uji t menunjukkan bahwa motivasi, disiplin kerja dan pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara bersama-sama motivasi, disiplin kerja dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian, maka peneliti menyumbangkan Bagi Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Merangin Jambi supaya mempertahankan kinerja pegawai dengan meningkatkan motivasi kerja dan disiplin kerja serta meningkatkan pelatihan.

Actions (login required)

View Item