Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Tanjungpinang

Mulyani, Emi (2014) Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Tanjungpinang. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41980.pdf Download (8MB) | Preview

Abstract

Sebagai salah satu unit kerja yang melayani bidang pelayaran, Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan dituntut untuk meningkatkan pelayanan kepada masyarakat dan dunia usaha khususnya dibidang pelayaran untuk mewujudkan pemerintahan yang baik dan berkesinambungan. Disiplin kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi mempunyai pengaruh yang besar di dalam peningkatan kinerja terhadap karyawan Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Tanjungpinang. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana Disiplin Kerja (X I), Kepemimpinan (X2), Kompensasi(X3) berpengaruh terhadap Kinerja pegawai (Y) Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Tanjungpinang. Penelitian ini melibatkan 94 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jawaban berdasarkan skala Iikert I - 5. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan sebelumnya melakukan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Selanjutnya dilakukan Uji Asumsi Klasik dengan menggunakan Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas dan Uji Heterokedastisitas. Hasil pengujian hipotesis Uji t terhadap variabel Disiplin Kerja (X I) sebesar 0,020 dengan tingkat signifikansi 0,050 (p < 0,05), hal ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Terhadap variabel Kepemimpinan (X2) sebesar 0,000 dengan tingkat signifikansi 0,050 (p < 0,05), hal ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Terhadap variabel Kompensasi (X3) sebesar 0,010 dengan tingkat signifikansi 0,050 (p < 0,05), hal ini menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil perhitungan R2 sebesar 0,898 atau 89,8% dengan nilw F sebesar 262,940 pad a tingkat signifikansi 0,000 jauh dibawah 0,05. Hal ini membuktikan bahwa Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Tanjungpinang. Untuk itu, pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Tanjungpinang harus lebih meningkatkan kinerja dan pelayanan kepada masyarakat khusunya dalam melaksanakan pengawasan, dan penegakan hukum di bidang keselamatan dan keamanan pelayaran, koordinasi kegiatan pemerintahan di pelabuhan serta pengaturan, pengendalian dan pengawasan kegiatan kepelabuhanan pada pelabuhan yang diusahakan secara komersial.

Actions (login required)

View Item