Disiplin Pegawai Sebagai Mediator Antara Remunerasi, Supervisi, Komitmen Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Di Pangkalan Sarana Operasi Bea Dan Cukai Tipe A Tanjung Balai Karimun

Saputra, Hendra (2014) Disiplin Pegawai Sebagai Mediator Antara Remunerasi, Supervisi, Komitmen Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Di Pangkalan Sarana Operasi Bea Dan Cukai Tipe A Tanjung Balai Karimun. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41973.pdf Download (11MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui 1) Apakah remunerasi sebagai prediktor terhadap displin, 2) Apakah supervisi sebagai prediktor terhadap displin, 3) Apakah komitmen pegawai sebagai predictor terhadap displin, 4) Apakah remunerasi sebagai prediktor secara Iangsung terhadap prestasi kerja, 5) Apakah supervisi sebagai prediktor secara Iangsung prestasi kerja, 6) Apakah komitmen sebagai prediktor secara Iangsung terhadap prestasi kerja, 7) Apakah disiplin pegawai sebagai prediktor terhadap prestasi kerja 8) Apakah remunerasi, supervisi, komitmen pegawai secara simultan sebagai prediktor terhadap disiplin pegawai, 9) Apakah remunerasi, supervisi, komitmen secara simultan sebagai prediktor terhadap prestasi kerja. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Pangkaian Sarana Operasi bea dan Cukai Tipe A Tanjung Balai Karimun populasi berjumlah 327. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 179 responden. Variabel independen pada penelitian ini adalah remunerasi, supervisi dan komitmen pegawai, sedangkan variabel dependen adalah prestasi kerja yang dimoderasi oleh disiplin pegawai. Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Model (SEM). Perangkat lunak yang digunakan untuk analisis structural adalah AMOS 20 dan dari Arbuckle dan untuk analisis deskriptif menggunakan SPSS 22. Dari standard estimated untuk variable Remunerasi (X1), Supervisi (X2), komitmen Pegawai (X3), Disiplin Pegawai (Y) maka dapat dibuat persamaan structural sebagai berikut Y=0,024X1 + 0.560X2 +0.395X3; Z=0,51X1 + 0,389X2 +0,530 X3 pengaruh tidak langsung Disiplin Pegawai sebagai mediator Prestasi kerja dan Prestasi Kerja Z= 0,010X1 + 0,237X2 + 0.167X3; Z= 0,010X1 + 0,237X2 + 0.167X3 + 0.423Y. Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai R-Square untuk variabel disiplin pegawai dipengaruhi oleh, remunerasi supervisi, komitmen pegawai secara simultan atau bersama 82.8%, sedangkan sisanya sebesar 17.2% dipengaruhi faktor-faktor lain diluar model penelitian ini. Untuk variabel prestasi kerja dipengaruhi oleh remunerasi, supervisi, komitmen pegawai secara simultan atau bersama-sama sebesar 80.1 %, sedangkan sisanya sebesar 19.9% dipengaruhi faktor-faktor lain diluar model penelitian ini.

Actions (login required)

View Item