Hambali, (2014) Hubungan Motivasi Kerja Intrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota singkawang. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42040.pdf Download (7MB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja intrinsik dan ekstrinsik terhadap kepuasan kerja pegawai. Dengan harapan agar atasan dapat memberikan motivasi kepada pegawai sebagai pendorong semangat kerja, sehingga dapat memberikan kepuasan dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja pegawai dinas pendidikan kota Singkawang. Metode penelitian ini menggunakan metode survey. Penelitian survey yang dimaksud adalah menjelaskan hubungan kausal dan pengujian hipotesis. Tehnik pengambilan data dilapangan dengan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh dari lapangan atau responden, dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis deskriptif sebagai cara untuk meramalkan bagaimana keadaan variabel independen mempengaruhi variabel dependen. Hasil uji persamaan regresi linear berganda menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai signifikan yang diperoleh yaitu ; variabel motivasi intrinsik sebesar 0,021 atau lebih kecil dari nilai aJ2 = 0,05 dengan nilai beta 0,576, sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Singkawang. Sedangkan nilai signifikan yang diperoleh dari variabel motivasi ekstrinsik sebesar 0,001 atau lebih kecil dari nilai aJ2 = 0,05 dengan nilai beta sebesar 0, 677, sehingga dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Singkawang. Berdasarkan hasil uji F dapat diketahui bahwa F hitung adalah 37,678,sedangkan F tabel adalah 3,989 maka nilai F hitung > F tabel. Dengan demikian Ho ditolak, yang artinya bahwa secara simultan motivasi intrinsik dan ekstrinsik berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi dari dimensi baik intrinsik yaitu; sifat pekerjaan, keberhasilan, pengakuan, penghargaan dan tanggungjawab. Dimensi ekstrinsik yaitu; kondisi kerja, hubungan dengan rekan kerja, gaji, pengawasan dan kebijakan organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Singkawang.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 16/42040.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Intrinsic motivation and extrinsic, Motivasi intrinsik dan ekstrinsik |
| Subjects: | 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 24 May 2016 03:00 |
| Last Modified: | 24 May 2016 03:00 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/215 |
Actions (login required)
 |
View Item |
