Pengaruh Tingkat Pengetahuan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Bongo

Haris, (2014) Pengaruh Tingkat Pengetahuan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Bongo. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42038.pdf Download (5MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Tingkat Pengetahuan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Bungo. Sehubungan dengan hal tersebut bagaimana Pegawai dapat beketja dengan sebaik mungkin dan pegawai mempunyai pengetahuan yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan dengan adanya fasilitas kelja yang memadai. Kinerja Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Bungo tidak dapat dipisahkan dari pengetahuan pegawai yang dimilikinya untuk mengelolah instansi yang bersangkutan. Bila mana instansi tersebut ingin menujukkan kinetja yang professional tentu dibutuhkan sumberdaya manusia yang memiliki pengetahuan yang baik dan professional. Berdasarkan pemantauan dilapangan diperoleh informasi temyata kinerja sebagaian pegawai sipil yang merupakan sumberdaya manusia yang tersedia di Badan Kepegawaian dan Diklat masih sangat rendah. Rendahnya kinelja pegawai negeri sipil tersebut menurut pengamatannya, dipengaruhi rendahnya pengetahuan, fasilitas kerja, keterampilan dan sikap pegawai negeri sipil tersebut. Maka terhadap hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan signifikansi pengaruh pengetahuan dan fasilitas terhadap kinerja pegawai. Dalam menganalisa data digunakan analisis deskriptif yang berisi distribusi item dari masing-masing variabel, kemudian analisis regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis. Dari hasil pengujian dengan regresi linier sederhana dan analisis regresi parsial menunjukkan bahwa simultan variabel pengetahuan (X1) dan fasulitas kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) yang ditunjukkan oleh nilai R Square yaitu sebesar 0, 702. Angka terse but mempunyai maksud bahwa pengaruh Pengetahuan dan Fasilitas ketja secara gabungan terhadap kinerja pegawai adalah 70.3%. Adapun sisanya sebesar 29.7% (100%-70.3%) dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan kata lain variabel kinerja yang dapat dijelaskan dengan menggunakan variabel Pengetahuan dan fasiloitas kerja adalah sebesar 70.3%, sedangkan pengaruh sebesar 29.7% disebabkan oleh variabel-variabellain di luar model. Hasil pengujian secara parsial variabel Pengetahuan (X1) dan variabel fasilitas kerja (X2) yang memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y) dimana nilai t-hitung variabel Pengetahuan (X1) yang diperoleh yaitu sebesar (6.322 > 1.686) dan variabel Fasilitas Kerja (X2) yang diperoleh yaitu sebesar (6.322 > 1.686), hal ini menjelaskan bahwasanya secara parsial variabel X1 dan X2 berpengaruh terhadap variabel Y. Sedangkan untuk pengujian secara simultan variabel XI dan X2 terhadap Y diperoleh nilai F-hitung sebesar 43.745 lebih besar dari nilai F-tabel yaitu 3.245, yang menjelaskan bahwa secara simultan atau bersama-sama variabel X1 dan X2 berpengaruh signifikan terhadap variabel Y

Actions (login required)

View Item