Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPS Provinsi Sulawesi Barat Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi

Ganofa, Menzy (2015) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPS Provinsi Sulawesi Barat Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41946.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini didasari pada tuntutan BPS Provinsi Sulawesi Barat untuk selalu siap menyajikan data statistik yang variatif, tepat waktu dan akurat untuk berbagai kepentingan. Oleh sebab itu kinerja pegawai BPS Provinsi Sulawesi Barat yang seluruhnya pegawai negeri sipil (PNS) dituntut dalam menunjang peran BPS sebagai penyedia statistik berkualitas. Dengan lingkungan kerja yang kondusif dan motivasi kerja yang tinggi tentunya dapat menciptakan kinerja pegawai yang tinggi guna tercapainya tujuan organisasi. Tujuan dari penelitian ini untuk melihat pengaruh lingkungan kerja yang terdiri dari lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey. Populasinya adalah seluruh pegawai BPS Provinsi Sulawesi Barat sebanyak 51 orang yang sekaligus sebagai sampelnya. Variabel penelitian, yaitu: lingkungan kerja yang terdiri dari fisik (X1) dan non fisik (X2); motivasi kerja (Y); dan kinerja pegawai (Z). lnstrumen penelitian menggunakan kuesioner (angket) yang terdiri dari 35 rincian pertanyaan. Setiap pertanyaan diukur dengan menggunakan skala Iikert dengan 5 opsi jawaban. Metode analisis data yang digunakan adalah anal isis deskriptif dan analisis jalur (Path Analysis) sehingga arah dan besamya pengaruh variabel eksogen terhadap variabel endogen dapat tergambarkan secara jelas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1 ). Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja secara langsung sebesar 0,316; 2)Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja secara langsung sebesar 0,549; 3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara langsung sebesar 0,446; 4).Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara langsung sebesar 0,258 dan secara tidak langsung melalui motivasi kerja sebesar 0,141, sehingga pengaruh total lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 0,399; 5). Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara langsung sebesar 0,287 dan secara tidak langsung melalui motivasi kerja sebesar 0,245,sehingga pengaruh total lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 0,532.

Actions (login required)

View Item