Suranto, (2014) Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kppn Percontohan Jambi, Bangko Dan Muara Bunco. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
41997.pdf Download (5MB) | Preview |
Abstract
Dalam melaksanakan tugasnya KPPN Percontohan Jambi, Bangko dan Muara Bungo memerlukan kinerja yang tinggi untuk memberikan pelayanan yang prima kepada stakeholder di wilayah kerjanya. Motivasi kerja yang dapat mendorong seseorang untuk melakukan aktivitas, prilaku pimpinan yang merupakan tindakan contoh yang baik bagi pegawai dan disiplin kerja yang menumbuhkan ketertiban dan efisiensi sangat berpengaruh pada kinerja pegawai dalam menjalankan tugas untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari variabel motivasi kerja,gaya kepemimpinan dan disipilin kerja terhadap kinerja pegawai pada KPPN Percontohan Jambi, Bangko dan Muara Bungo. Data primer diperoleh dengan cara penyebaran kuesioner dengan jumlah responden 53 pegawai. Variabel yang digunakan adalah motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Teknik pengambilan sampel adalah dengan menggunakan metode sensus, dimana semua populasi menjadi sampel. Analisis data menggunakan bantuan program SPSS versi 21 for windows.Untuk menguji kuesioner menggunakan uji validitas dengan menggunakan product moment pearson dan uji reliabilitas dengan menggunakan cronbach alpha. Analisis data menggunakan regresi linier berganda sedangkan uji asumsi klasik untuk menguji persamaan regresi linier berganda yang terbentuk. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa variabel motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada KPPN Percontohan Jambi, Bangko dan Muara Bungo yaitu dengan Fhitung untuk variabel motivasi sebesar 3.005, variabel gaya kepemimipinan Fhitung sebesar 3.155 dan variabel disiplin kerja Fhitung sebesar 3.086 dengan tingkat signifikansi untuk variabel motivasi sebesar 0.004 (p<O.OS), variabel gaya kepemimipinan sebesar 0.003 (p<O.OS) dan variabel disiplin kerja sebesar 0.003 (p<O.OS).
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 16/41997.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Work Motivation, Leadership Style, Work Discipline and Employee Performance,Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai |
| Subjects: | 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan) 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 25 May 2016 03:46 |
| Last Modified: | 25 May 2016 03:46 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/225 |
Actions (login required)
 |
View Item |
