Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Efektivitas Pembuatan Ktp Elektronik Di Kecamatan Lubuklinggau Barat II Kota Lubuklinggau

Sari, Armi Mawar (2015) Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Efektivitas Pembuatan Ktp Elektronik Di Kecamatan Lubuklinggau Barat II Kota Lubuklinggau. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41834.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai abdi masyarakat diharapkan selalu siap sedia menjalankan tugas yang telah diamanahkan kepadanya. Untuk memperoleh Pegawai Negeri Sipil yang memiliki kepekaan, tanggap serta memiliki kesetiakawanan yang tinggi, disiplin dan memiliki rasa tanggung jawab yang besar akan pekerjaannya diperlukan adanya pembinaan kode etik Pegawai Negeri Sipil yang semuanya di atur dalam peraturan pemerintah No.53 tahun 2010 tentang disiplin Pegawai Negeri Sipil. Namun pada kenyataannya sering terjadi dalam suatu instansi pemerintah banyak para Pegawai Negeri yang melakukan pelanggaran sehingga menimbulkan ketidak efektifan kinerja pegawai yang bersangkutan. Disiplin dan motivasi kerja merupakan faktor yang dapat mendukung tercapainya kinerja yang maksimal. Dengan disiplin kerja pegawai yang tinggi, akan mampu mencapai efektivitas kerja yang maksimal, baik itu disiplin waktu, tata tertib atau peraturan yang telah ditetapkan oleh organisasi Sedangkan motivasi kerja dalam hal ini yaitu pemberian kompensasi yang layak agar dapat memenuhi kebutuhan sandang. Motivasi adalah suatu proses untuk menggiatkan motif-motif menjadi perbuatan/ tingkah laku untuk memenuhi kebutuhan dan mencapai tujuan/ keadaan dan kesiapan dalam diri individu untuk mendorong tingkah lakunya untuk berbuat sesuatu dalam mencapai tujuan. Pada dasamya motivasi adalah alasan seseorang untuk melakukan sesuatu. Jika seseorang memiliki motivasi yang tinggi, berarti seseorang tersebut dapat dikatakan memiliki alasan yang sangat kuat untuk mencapai apa yang diinginkannya. Motivasi kerja menjadikan suatu pekerjaan lebih sempurna, karena pekerjaan tersebut dilaksanakan sesuai dengan keinginan atasan dan dengan perasaan yang senang. Berdasarkan latar belakang penelitian diatas, maka rumusan permasalahannya adalah bagaimanakah pengaruh disiplin dan motivasi kerja Pegawai terhadap efektivitas pembuatan Kartu Tanda Penduduk Elektronik di Kecamatan Lubuklinggau Barat II Kota Lubuklinggau Dalam penelitian ini digunakan metode Kuantitatif yaitu pendekatan untuk mengkaji objek penelitian dengan berupaya menjelaskan keterkaitan antar ariabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai yang ada di Kecamatan Lubuklinggau Barat II Kota Lubuklinggau yang berjumlah 34 Pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel hila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. karena jumlah pegawai Kecamatan Lubuklinggau Barat II berjumlah 34 pegawai. Hal ini dilakukan jika penelitian ingin membuat generalisasi dengan tingkat kesalahan yang sedikit atau kecil. Dalam penelitian ini menggunakan teknik statistik deskriptif, yang digunakan untuk menganalisa data dengan cara mendeskripsikan data yang telah terkumpul, kemudian data tersebut dianalisa dan dijadikan dalam bentuk tabel serta menjelaskan hasil tanggapan responden yang menunjukkan pengaruh variabel-variabel bebas dan variabel terikat. Setelah mendapatkan data primer tentang variabel bebas (Y) yaitu efektivitas pembuatan KTP Elektronik dan data primer tentang variabel terikat (X) yaitu disipli:l. dan motivasi kerja, hasil jawaban responden kemudian ditabulasikan dengan merubah jawaban responden menjadi kuantitatif melalui skala Likert. Pada pengolahan data tersebut, peneliti menggunakan alat bantu SPSS 17.0. Dalam penelitian ini juga dilakukan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Berdasarkan hasil uji t Disiplin kerja (X 1) terhadap efektivitas pelayanan (Y) tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap efektivitas p€layanan. S€dangkan tiji t Motivasi k€rja (X2) t€rhadap €f€ktivitas pelayanan (Y) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap Efektivitas pelayanan di Kecamatan Lubuklinggau Barat II Kota Lubuklinggau. Dalam penelitian ini dapat diambil kesimpulan bahwa Walaupun kualitas pelayanan pembuatan Kartu T anda Penduduk sudah bisa dikatakan baik, namun ada beberapa hal yang perlu sedikit dibenahi seperti upaya penambahan sarana dan prasarana seperti komputer dan mesin cetak. Selain itu penataan pola mekanisme kerja pegawai pada Kecamatan Lubuklinggau Barat II seperti kejelasan alur pelayanan pembuatan Kartu Tanda Penduduk di Kecamatan, selain itu dapat juga dengan cara menyebarluaskan brosur tentang prosedur pelayanan Kartu Tanda Penduduk yang telah diterbitkan oleh Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Lubuklinggau agar masyarakat mengetahui prosedur pengurusannya agar tidak menimbulkan kesan yang berbelit-belit.

Actions (login required)

View Item