Implementasi Kebijakan Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil dan Calon Pegawai Negeri Sipil dalam meningkatkan Kinerja Pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Lubuklinggau

Chaidir, Muhammad Suyudi (2015) Implementasi Kebijakan Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil dan Calon Pegawai Negeri Sipil dalam meningkatkan Kinerja Pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Lubuklinggau. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41828.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Implementasi Kebijakan Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil dan CaJon Pegawai Negeri Sipil dalam meningkatkan Kinerja Pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Lubuklinggau. Metode Penelitian yang digunakan adalah Deskriptif kualitatif,yang bertujuan memberikan gambaran tentang fenomena- fenomena yang terjadi dalam pelaksanaan kebijakan Tambahan Penghasilan Pegawai yang dianalisis menggunakan Model Kebijakan George C.Edward III. Data atau informasi dikumpulkan melalui wawancara mendalam (in-depth interview) dengan para Key Informants meliputi Pejabat Struktural di Dinas Pemuda dan Olahraga, serta para pihak lain yang terlibat dalam lmplementasi Kebijakan Tambahan Penghasilan Pegawai. Data dianalisis dengan melalui tiga tahapan, yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa Proses Implementasi Kebijakan Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil dan Calon Pegawai Negeri Sipil dalam meningkatkan Kinerja Pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Lubuklinggau secara umum telah berjalan cukup baik, meskipun ada beberapa kendala yang dihadapi sehingga proses implementasi dari kebijakan ini belum sepenuhnya optimal dilaksanakan, salah satu diantara kendalanya adalah faktor jenjang pendidikan pegawai di Dispora Kota Lubuklinggau. Belum seluruh pegawai di Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Lubuklinggau mencapai jenjang pendidikan Strata 1 (S-1) dan Jumlah pegawai yang berjumlah 32 Orang dipandang belum memadai dari jumlah Ideal sebanyak 45 Orang. Sehubungan dengan hal tersebut Pembinaan terhadap pegawai Dispora diharapkan dapat dilakukan secara berkelanjutan, hal ini dimaksudkan agar seluruh pegawai dapat mencapai jenjang pendidikan Strata l (S-1) atau bahkan lebih dari itu. Faktor - faktor yang menjadi pendukung dalam proses implementasi kebijakan ini yaitu faktor struktur birokrasi yang baik dan didukung sarana dan prasarana yang memadai guna mewujudkan kelancaran penyelenggaraan tugas pemerintah di bidang Kepemudaan dan Olahraga yang diharapkan selama ini

Actions (login required)

View Item