Pengaruh Kompensasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Koordinator Statistik Kecamatan di Provinsi Sulawesi Barat melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening

Nasir, Achmad (2014) Pengaruh Kompensasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Koordinator Statistik Kecamatan di Provinsi Sulawesi Barat melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41836.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini didasari pada tuntutan kualitas data pada setiap produk statistik yang dihasilkan oleh Badan Pusat Statistik (BPS). Koordinator Statistik Kecamatan (KSK) sebagai ujung tombak kegiatan statistik dituntut kinerjanya dalam setiap kegiatan pengumpulan data. Salah satu upaya yang telah dilakukan BPS adalah pemberian kompensasi (tunjangan kinerja, honor dan insentif) dan penyediaan fasilitas kerja. Hal tersebut diharapkan dapat meningkatkan motivasi kerja sehingga kinerja optimal KSK dapat dicapai. Terkait dengan fenomena tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1). pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja KSK BPS Provinsi Sulawesi Barat baik secara langsung mapun tidak langsung melalui motivasi kerja. 2). pengaruh penyediaan fasilitas kerja terhadap kinerja KSK BPS Provinsi Sulawesi Barat baik secara langsung mapun tidak langsung melalui motivasi kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey. Populasinya adalah seluruh KSK di Provinsi Sulawesi Barat sebanyak 65 orang yang sekaligus sebagai sampelnya. Variabel penelitian yaitu kompensasi (XI),fasilitas kerja (X2), motivasi kerja (Y), dan kinerja KSK (Z). Instrumen penelitian menggunakan kuesioner (angket) yang terdiri dari 46 rincian pertanyaan. Setiap pertanyaan diukur dengan menggunakan skala Likert dengan 5 opsi pilihan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis) sehingga arah dan besarnya pengaruh variabel eksogen terhadap variabel endogen dapat tergambarkan secara jelas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1 ). Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja KSK baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja; 2). Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja KSK baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja. Pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja KSK sebesar 0,240 dan pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja KSK melalui motivasi kerja sebesar 0,225; sehingga pengaruh total kompensasi terhadap kinerja KSK sebesar 0,465. Pengaruh langsung fasilitas kerja terhadap kinerja KSK sebesar 0,226 dan pengaruh tidak langsung fasilitas kerja terhadap kinerja KSK melalui motivasi kerja sebesar 0,127; sehingga pengaruh total fasilitas kerja terhadap kinerja KSK sebesar 0,353.

Actions (login required)

View Item