Pengaruh lnsentif, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Personil pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Jambi

Domrah, M. (2014) Pengaruh lnsentif, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Personil pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Jambi. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41911.pdf Download (6MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Pengaruh Insentif, Motivasi dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasional personil pada dinas pemadam kebakaran kota jambi. Komitmen organisasional personil harus terwujud dengan baik, agar semua program untuk melayani masyarakat dengan sempurna bisa terwujud. Untuk mewujudkan komitmen tersebut tentunya organisasi harus berusaha memberi motivasi, membayar insentif sesuai degan kinerja yang dilakukan personil, agar bisa tercipta disiplin dan akan berdampak pada komitmen personil. Komitmen merupakan suatu ikatan yang membuat seseorang berjanji akan melakasanakan semua tanggung jawab yang dilimpahkan kepada dirinya baik itu ringan maupun berat, komitmen organisasi akan terlaksana apabila organisasi mampu memberi suatu harapan dan janji janji yang mampu ditepati, organisasi berusaha memberikan motivasi yang secara langsung akan memberi dampak pada komitmen personil, memberi insentif sesuai dengan standar kerja dan menambah insentif pada setiap penambahan jam ketja, selalu memberi konsekwensi dengan apapun peraturan yang telah ditetapkan agar tercipta disiplin yang tinggi dan akan berdampak pada komitmen yang telah di ikat antara personil dan organisasi akan tercapai dengan baik. Penelitiaan ini dirancang dengan mengunakan surve dengan responden pada dinas pemadam kebakaran kota jambi sebanyak 53 sampelm pengumpulan data dengan mengunakan kuesoner,dan untuk mempermudah analisis data dengan mengunakan program SPSS versi 19. Dari hasil deskriftif penelitian menemukan personil memiliki komitmen personil yang tinggi, motivasi,insentif dan disiplin kerja yang baik,hampir keseluruhan indikator dari semua variabel diteliti memenuhi persyaratan analis.dari hasil penelitian secara parsial variabel motivasi, insentif dan disiplin ketja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasional personil pada dinas pemadam kebakaran kota jambi.dan secara simultan ketiga variabel berpengaruh secara signifikan terhadap komiten organisasional personil pada dinas pemadam kebakaran kota jambi. Kesimpulannya, analisis ini memberi bukti bahwa ada pengaruh motivasi,insentif dan disiplin ketja terhadap komitmen personil pada dinas pemadam kebakaran kota jambi.

Actions (login required)

View Item