Karyana, Ayi and Aisyah, Siti and Pahlevi, Mirza (2007) Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Produktivitas Kerja di UPTD Pendidikan TK/SD Kecamatan Jasinga Kabupaten Bogor. Project Report. Universitas Terbuka, Jakarta.
|
Text
81512.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh dimensi iklim organisasi terhadap produktivitas kerja di UPTD Pendidikan TK/SD Kecamatan Jasinga Kabupaten Bogor. Kurang baiknya iklim organisasi mengakibatkan rendahnya produktivitas kerja dalam suatu organisasi. Dalam kondisi seperti itu, efektifitas dan efisiensi produktivitas kerja dalam organisasi menjadi tidak optimal. Berdasarkan Jatar belakang penelitian, penulis melakukan penelitian dengan hipotesis bahwa terdapat pengaruh dari iklim organisasi terhadap produktivitas kerja. Metode penelitian yang digunakan oleh penulis adalah metode survey eksplanatori. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan pertimbangan dan bertujuan tertentu. Prosedur pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket, wawancara dan observasi. Angket disebarkan kepada 75 orang pada UPTD Pendidikan TK/SD Kecamatan Jasinga, dan angket kembali semuanya. Metode analisis data yang digunakan penulis adalah analisisjalur (Path Analysis). Hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa dimensi variabel iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. UPTD Pendidikan TK/SD Kecamatan Jasinga Kabupaten Bogor secara total konsisten dalam memberikan pemaknaan terhadap hakikat iklim organisasi yang kondusif terhadap organisasinya, tetapi untuk lebih meningkatkan efektivitas dan efisiensi produktivitas kerja dipandang perlu untuk mensosialisasikan visi dan misi organisasi, meningkatkan intensitas arus komunikasi, menanamkan tanggung jawab, memotivasi sumber daya manusia yang terlibat dalam pekerjaan, imbalan dan sanksi ditegakkan dan sarana prasarana teknologi yang diperlukan untuk mendukung organisasi dilengkapi. Tujuannya agar seluruh komponen sumberdaya manusia pada UPTD Pendidikan TK/SD menyadari bahwa produktivitas kerja tidak akan tercapai tanpa adanya kesamaan cara pandang dalam memahami fungsi struktur, arus komunikasi, tanggung jawab, penghargaan, imbalan dan sanksi serta penyediaan teknologi
| Item Type: | Monograph (Project Report) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 08/81512 |
| Uncontrolled Keywords: | kinerja |
| Subjects: | 300 Social Science > 360-369 Social Problems and Services (Permasalahan dan Kesejahteraan Sosial) > 361.3 Social Work (Kerja Sosial) 300 Social Science > 370-379 Education (Pendidikan) > 372 Elementary Education (Pendidikan Dasar) |
| Divisions: | Thesis,Disertasi & Penelitian > Penelitian |
| Depositing User: | Praba UT |
| Date Deposited: | 18 Oct 2016 08:52 |
| Last Modified: | 28 Dec 2018 07:58 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/3146 |
Actions (login required)
 |
View Item |
