Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Nunukan

Atmaja, Hadi (2013) Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Nunukan. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42046.pdf Download (9MB) | Preview

Abstract

Penetapkan tingkat kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Nunukan dibutuhkan penilaian kinerja, dimana tugas dan tanggung jawab yang sangat penting dalam melakukan pelayanan konsultasi (asistensi) sekaligus menjalankan pengawasan pemenuhan hak dan kewajiban pengelolaan keuangan dan aset secara langsung. Dari hal tersebut dibutuhkan penilaian kinerja dari pegawai dan faktor apakah yang mempengaruhi kinerja pegawai dalam memberikan kontribusi terhadap instansi. Tujuan penelitian ini adalah : 1) untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh kemampuan, motivasi, dan kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Nunukan, 2) untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh kemampuan, motivasi, dan kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Nunukan, 3) untuk menganalisis dan membuktikan manakah diantara kemampuan, motivasi, dan kepemimpinan yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Nunukan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekeija di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Nunukan yang berjumlah 116 pegawai. (Sumber: Data Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Nunukan, 2013). Sampel minimal yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 90 responden menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus slovin. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan asumsi klasik. Hasil penelitian membuktikan bahwa 1) terdapat pengaruh secara simultan variabel kemampuan, motivasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan, Penge1olaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Nunukan, 2) terdapat pengaruh secara parsial variabel kemampuan, motivasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Nunukan dan 3) variabel motivasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Nunukan dengan pengaruh parsial sebesar 28,1 %.

Actions (login required)

View Item