Pengaruh Motivasi kerja, Kompensasi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Exas Batam

Andraini, Supritati (2012) Pengaruh Motivasi kerja, Kompensasi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Exas Batam. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 41673.pdf Download (6MB) | Preview

Abstract

Dalam era global saat ini, persaingan bisnis antar badan usaha/perusahaan sangatlah ketat, termasuk industri di bidang komponen/perangkat elektronika. Pelayanan dalam bidang ini memerlukan perhatian khusus, karena ini menyangkut kepuasan pelanggan, harga yang bersaing/persaingan harga, sehingga pekerja bermoral baik, profesional, disiplin dan bertanggung jawab dalam menjalankan tugasnya sangatlah diperlukan. Faktor-faktor ini sangat diperlukan dalam meningkatkan produktivitas kerja, kualitas pelayanan dan meningkatkan kekuatan persaingan dalam negeri maupun luar negeri. Tetapi dalam kenyataannya, masih terdapat pekerja yang masih kurang produktif, beberapa literatur menuturkan bahwa produktifitas kerja juga dipengaruhi oleh kepuasan dan motivasi kerja. Berdasarkan latar belakang di atas, di dalam penelitian ini penulis memilih PT. Exas Batam di Batam sebagai objek penelitian. Keseluruhan pekerja berjumlah sekitar dua ratusan orang yang terdiri dari pimpinan dan manajemen serta para pekerja. Seratus enam puluh pekerja dipilih secara acak. Tujuan dari penelitian ini disasarkan untuk mendapatkan pengetahuan informasi secara empiris seberapa jauh pengaruh dari faktor motivasi kerja, kompensasi dan kecerdasan emosional terhadap produktifitas kerja dari pekerja di PT. Exas Batam di pulau Batam. Penelitian ini menyimpulkan bahwa tes validitas dan tes realibilitas untuk semua kuesioner telah memenuhi persyaratan dalam penelitian. Dari hasil tes yang dilakukan secara terpisah, kompensasi dan motivasi kerja adalah faktor variabel yang saling mempengaruhi dan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Berdasarkan persamaan regresi yang menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi kerja merupakan dua variabel yang mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap produktivitas kerja dibandingkan dengan pengaruh dari variable kecerdasan emosional. Kecerdasan emosional secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja. Secara bersama-sama, juga dapat digambarkan bahwa semua variabel secara bersama berpengaruh dalam bentuk suatu kesatuan yang dapat digambarkan dari koefisien ketiga faktor variable kompensasi, motivasi kerja dan kecerdasan emosional terhadap variable produktivitas kerja.

Actions (login required)

View Item