Profil Jabatan Pekerja Dalam Beberapa Perusahaan Manufaktur, Konstruksi Serta Perdagangan, Rumah Makan Dan Hotel di Sumatera Barat

Sayuti, Azinar (1981) Profil Jabatan Pekerja Dalam Beberapa Perusahaan Manufaktur, Konstruksi Serta Perdagangan, Rumah Makan Dan Hotel di Sumatera Barat. Doctoral thesis, IKIP Malang.

Preview

Text 40035.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (17MB) | Preview

Abstract

Pemerintah telah memutuskan bahwa. tujuan pendidikan nasional antara lain adalah untuk meningkatkan relevansi sekolah dengan kebutuhan pembangunan masyarakat. Salah satu ukuran dari relevansi sekolah ini adalah kondisi pekerjaan daripada putus dan lulusan sekolah tersebut. Berdasarkan banyak penelitian yang telah pernah. dilaksanakan di Indonesia, sejumlah lulusan SLTP dan SLTA ternyata memperoleh pekerjaan. Jika sejumlah lainnyA beroleh pckerjaan kebanyakan dari mereka beranggapan bahwa jabatan mereka tidaklah sesuai dengan pendidikan mereka sebelumnya. Sampai sekarang, umumnya penemuan yang diperoleh, belum lagi menerapkan model hubungan f'ungsi “input-output” tentang kondisi jabatan pekerja. Dengan demikion kita maasih belum mampu untuk mengetahui kepentingan relatif dari banyak faktor, seperti status sosial ekonomi, pcndidikan dan sebagainya, yang mempengaruhi kondisi pekerjaan daripada putus dan lulusan sekolah tersebut. Jika sebagian penemuan membuktikan bahwa sejumlah lepasan sekolah ternyata mendapat pekerjaan yang sesuai dengan pendidikan mereka sebelumnya, pcnemuan ini masih kita ragukan. Baik karena penggolongan jabatan yang digunakan ataupun tentang kedalaman penyelidikan yang dilakukan. Di lain pihak banyak pendekatan yang diterapkan untuk memperkirakan kebutuhan tenaga kerja pada masa depan. Di bagian pendekatan ini sulit untuk dicobakan di Indonesia ini baik karena kurangnya data yang agak lengkap, perbedaan latar belakang social ekonomi antara negara dan ataupun karena kemungkinan saling menggantinya antara pekerja untuk jabatan tertentu. Hal yang disebutkan terakhir ini sering ditemukan untuk jabatan tingkat menengah dan rendah. Perkiraan kebutuhan tenaga kerja yang didasarkan atas pendapat majikan tidak mungkin seluruhnya dapat dipercayai. Jika dalam hal tertentu mereka mungkin mampu memperkirakan kebutuhan tenaga kerja untuk perusahaan mereka, namun tidaklah mungkin mereka membukakan rahasia kebijaksanaan masa depan tentang tenaga kerja perusahaan mereka. Karena hal ini berkaitan dengan kepentingan mereka. Kebutuhan tenaga kerja hanya dapat diketahui jika kita laksanakan suatu penyelidikan yang berhati-hati tentang karakteristik sumber daya manusia yang terdapat dalam sector produksi. Daripada kita lebih dahulu mempelajari kapasitas system pendidikan untuk menghasilkan sejumlah tenaga kerja yang dibutuhkan adalah lebih baik bila kita lebih dahulu mempelajari sector produksi untuk menyelaraskan kedua komponen tersebut. Kenyataan kondisi kerja dalam sector ekonomi yang ada sekarang adalah suatu gambaran daripada karakteristik angkatan kerja yang dibutuhkan di samping factor-faktor lain.

Actions (login required)

View Item