Ardine, Ajeng (2010) Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Kabupaten Belitung Timur. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
40427.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Pelayanan keperawatan rumah sakit merupakan salah satu penentu bagi mutu pelayanan dan citra rumah sakit di mata masyarakat. Kinerja perawat merupakan kunci utama dalam pelayanan leperawatan. Kinerja ini dipengaruhi oleh karakteristik individu (umur, jenis kelamin, masa kerja, dan pendidikan) dan lingkungan organisasi (kepemimpinan, imbalan, struktur organisasi, dan desain pekerjaan). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tingkat kinerja perawat dan pengaruh karakteristik individu dan lingkungan organisasi terhadap kinerja perawat di RSUD Kabupaten Belitung Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional. Sampel diambil dengan teknik total sampling pada 62 perawat pe3laksana di RSUD Kabupaten Belitung Timur. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner untuk menilai karakteristik individu dan lingkunganorganisasi, serta pedoman observasi untuk menilai kinerja perawat. Analisis data dilakukan dengan analisis univariat, bivariat dan multivariat menggunakan metode T test Independen, korelasi pearson, dan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh imbalan (p value = 0,006) dan struktur organisasi (p value = 0,046) terhadap kinerja perawat pelaksana. Variabel imbalan adalah variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja perawat pelaksana. Setiap imbalan maka kinerja perawat akan meningkat sebesar 0,375 setelah dikontrol variabel umum, masa kerja, pendidikan, kepemimpinan, dan struktur organisasi. Sebagai kesimpulan penelitian ini, bahwa kinerja perawat pelaksana dan lingkungan organisasi secara bersama-sama mempengaruhi kinerja perawat terutama adalah imbalan dan struktur organisasi. Dengan hasil penelitian ini disarankan adanya evaluasi kinerja perawat secara berkala, program pengembangan SDM nmelalui pendidikan dan pelatihan, serta perencanaan sistem kompensasi yang dapat meningkatkan kinerja perawat.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 40427.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | imbalan, struktur organisasi, kepemimpinan, karakteristik individu, kinerja, perawat pelaksana |
| Subjects: | 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.6 Personnel Human Resource Administration (Personalia Administrasi Negara) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | admin upload repo |
| Date Deposited: | 10 Nov 2016 07:09 |
| Last Modified: | 04 Oct 2018 06:44 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/6192 |
Actions (login required)
 |
View Item |
