Sapriansyah, (2016) Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Tunjangan Perbaikan Penghasilan (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor KESBANFPOL, POL PP Dan PMK Kabupaten Tana Tidung. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42453.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah: untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja PNS di kantor KESBANGPOL,POL PP dan PMK Kabupaten Tana Tidung. Untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja PNS di kantor KESBANGPOL, POL PP dan PMK Kabupaten Tana Tidung. Untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh lingkungan kelja terhadap kinelja PNS di kantor KESBANGPOL, POL PP dan PMK Kabupaten Tana Tidung. Untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh tunjangan perbaikan penghasilan terhadap kinerja PNS di kantor KESBANGPOL, POL PP dan PMK Kabupaten Tana Tidung. Pendekatan penelitian 1ru menggunakan pendekatan penelitian eksploratori. Populasi adalah suatu wilayah yang keseluruhan subyek penelitian,yaitu pegawai kantor KESBANGPOL, POL PP dan PMK Kabupaten Tana Tidung, yang berjumlah 38 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor KESBANGPOL, POL PP dan PMK Kabupaten Tana Tidung. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor KESBANGPOL, POL PP dan PMK Kabupaten Tana Tidung. Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor KESBANGPOL, POL PP dan PMK Kabupaten Tana Tidung. Tunjangan perbaikan penghasilan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor KESBANGPOL, POL PP dan PMK Kabupaten Tana Tidung.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 42453.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | budaya organisasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, tunjangan perbaikan penghasilan, kinerja pegawai,Organizational Culture, Leadership Style, Working Environment,Income Improvement Allowance, Employees Performance |
| Subjects: | 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.31 Elements of Personnel Management (Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen SDM |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 10 Feb 2017 03:08 |
| Last Modified: | 22 Feb 2017 03:22 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/6387 |
Actions (login required)
 |
View Item |
