Hansen, Berman Soren (2016) Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Studi Kasus Di Underground Doz Engineering PT Freeport Indonesia. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42489.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk rnengetahui pcngaruh kepuasan kcrja dan motivasi kerja terhadap kornitrnen organisasi di Underground DOZ Engineering PT Freeport Indonesia. Penelitian ini merupakan pcnelitian deskriptif dan korelasional dengan rnenggunakan pendekatan kuantitatif. Tcknik pengarnbilan sarnpcl secara non random sampling. Responden dalam penelitian ini berjumlah 80 orang karyawan di Underground DOZ Engineering PT Freeport Indonesia. Analisis data menggunakan teknik analisis faktor clan regresi, dirnana metode yang digunakan adalah principal component analysis. Hasil penelitian mcnunjukkan bahwa analisis regrcsi dari nilai faktor variabel kepuasan kerja (X1) dan komitmen organisasi (Y) mcrnpcrolch tafsiran kocfisien determinasi sebesar 0,21 yang dapat diinterpretasikan bahwa 21% variansi yang ada pada variabe1 komitmen organisasi diprediksi oleh kepuasan kerja. Kepuasan ke1ja berpcngaruh terhadap komitmen organisasi, climana karyawan Underground DOZ Engineering PTFI dengan tingkat kcpuasan kerja yang bagus mampu bertahan cla1am waktu yang lama. Sedangkan basil analisis regresi sederhana pada faktor variabel motivasi kcrja (X2) mcmliki nilai tafsiran cleterminasi sebesar 16,1% dcngan nilai koefisicn korelasi scbesar 0.402. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan Underground DOZ Engineering baik dan nilai komitmen organisasi menunjukkan hasil yang kurang baik. Nilai motivasi yang tinggi tidak berbanding lurus dcngan komitmen organisasi karyawan Underground DOZ Engineering. Karena terdapat variabcl lain yang bcrkontribusi untuk komitmen organisasi. Indikator terbesar dari rnotivasi kc1ja karyawan Underground DOZ Engineering, yaitu pengembangan potensi individu serta pengakuan. Tingkat signifikansi variabel kepuasan kerja (X I) tcrhadap komitmen organisasi (Y) pada rcgrcsi berganda ini adalah 22.1 %. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja mcmiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi dibandingkan dengan motivasi kcrja saat keduanya dilakukan pengujian regresi secara bersama-sama. Penelitian ini juga memberikan saran dan masukan untuk menjaga dan meningkatkan kom itmen organ isasi karyawan Underground DOZ Engineering PTFI melalui aspek kepuasan kerja dan motivasi kerja. Perbaikan berkclanjutan dapat dilakukan dengan memperhatikan kepemimpinan, sistem promosi dan sistem kerja.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 42489.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Job satisfaction, work motivation, organizational commitment, komitmen, kepuasan kerja, motivasi kerja, produktivitas |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.31422 Job Satisfaction (Kepuasan Kerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen SDM |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 23 May 2017 03:01 |
| Last Modified: | 23 May 2017 03:01 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/6733 |
Actions (login required)
 |
View Item |
