Pengaruh Disiplin Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Bendahara SKPD di Kabupaten Merangin

Aminah, Siti (2015) Pengaruh Disiplin Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Bendahara SKPD di Kabupaten Merangin. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42542.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (6MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja Bendahara SKPD Kabupaten Merangin. Sehubungan dengan hal tersebut bagaimana Pegawai Bendahara SKPD dapat bekerja dengan sebaik mungkin dan mempunyai disiplin dan kompetensi yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan pada waktu pembuatan laporan keuangan setiap tahunnya yang akan disampaikan ke BPKD. Maka terhadap hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan signifikansi pengaruh Disiplin dan Kompetensi terhadap kinerja Bendahara SKPD. Dalam menganalisa data digunakan analisis deskriptif yang berisi distribusi item dari masing-masing variabel, kemudian analisis regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis. Dari hasil pengujian dengan regresi linier sederhana dan analisis regresi parsial menunjukkan bahwa simultan variabel disiplin (X1) berpengaruh sebesar 6.533 terhadap kinerja (Y) bendahara dan signifikan sebesar 0,000. Hal ini menunjukan bahwa thitung = 6.533 > ttabel = 1.671 atau signifikan 0,000 < 0,05, maka sesuai dengan hipotesis pertama, hasil penelitian menunjukan H0 ditolak dan H1 diterima, yaitu Disiplin (X1)berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) Bendahara SKPD di Kabupaten Merangin. Variabel kompetensi (X2) berpengaruh sebesar 2.101 terhadap kinerja (Y) pegawai dan signifikan sebesar 0,000. Hal ini menunjukan bahwa thitung =2.101 > t tabel = 1.671 atau signifikan 0,040 < 0,05, rnaka sesuai dengan hipotesis kedua. Hasil penelitian menunjukan Ho ditolak dan H 1 diterima, yaitu kompetensi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja ( Y) Bendahara SKPD diKabupaten Merangin. hasil uji R bernilai 0,735 dan R Square bernilai 0,540. Hal ini menunjukan bahwa korelasi ganda (Disiplin X1 dan kornpetensi X2) terhadap kinerja pegawai. Nilai R2 0,540 menunjukan besamya peran atau kontribusi variable Disiplin dan kompetensi mampu menjelaskan variabel kinerja sebesar 54%. Sedangkan sisanya sebesar 46% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item