Zainuddin, (2015) Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawal Pada UPTD Dinas Pendidikan Kabupaten Bungo. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42327.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (7MB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Kompetensi,Budaya kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD Dinas Pendidikan Kabupaten Bungo secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah pegawai UPTD Dinas Pendidikan Kabupaten Bungo yang berjumlah 195 orang pegawai yang terdiri dari 17 UPTD. Berdasarkan rumus penentuan jumlah sampel dari Slovin didapat jumlah sampelnya (n) sebanyak 66 pegawai dengan nilai e = 10 %. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda dan diteruskan dengan menguji R Square dan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan dengan uji t dan uji F. Dari persamaan uji regresi linear berganda yang dilakukan, hasil penelitian menunjukkan bahwasanya Kompetensi, Budaya kerja dan Motivasi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji t (parsial) dan uji F (Simultan) menunjukkan bahwasanya Kompetensi, Budaya kerja dan Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap Kinerja pegawai, dimana kompetensi memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan budaya kerja dan disiplin. Hal ini menjelaskan bahwasanya apabila pegawai memiliki kompetensi yang baik pada bidang pekerjaannya, maka akan sangat membantu sekali bagi pegawai dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya.
Item Type: | Thesis (Masters) |
---|---|
Additional Information (ID): | 42327.pdf |
Uncontrolled Keywords: | competence, work culture, employee motivation and performance, Kompetensi, Budaya Kerja, Motivasi dan Kinerja Pegawai. |
Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
Date Deposited: | 18 Jul 2018 02:48 |
Last Modified: | 15 Apr 2019 09:05 |
URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/6877 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |