Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawal Pada UPTD Dinas Pendidikan Kabupaten Bungo

Zainuddin, (2015) Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawal Pada UPTD Dinas Pendidikan Kabupaten Bungo. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42327.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (7MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Kompetensi,Budaya kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD Dinas Pendidikan Kabupaten Bungo secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah pegawai UPTD Dinas Pendidikan Kabupaten Bungo yang berjumlah 195 orang pegawai yang terdiri dari 17 UPTD. Berdasarkan rumus penentuan jumlah sampel dari Slovin didapat jumlah sampelnya (n) sebanyak 66 pegawai dengan nilai e = 10 %. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda dan diteruskan dengan menguji R Square dan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan dengan uji t dan uji F. Dari persamaan uji regresi linear berganda yang dilakukan, hasil penelitian menunjukkan bahwasanya Kompetensi, Budaya kerja dan Motivasi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji t (parsial) dan uji F (Simultan) menunjukkan bahwasanya Kompetensi, Budaya kerja dan Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap Kinerja pegawai, dimana kompetensi memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan budaya kerja dan disiplin. Hal ini menjelaskan bahwasanya apabila pegawai memiliki kompetensi yang baik pada bidang pekerjaannya, maka akan sangat membantu sekali bagi pegawai dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya.

Actions (login required)

View Item