Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Pendidikan dan Pelatihan dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipif Sekretariat Daerah Kota Sibolga

Marbun, Justin M. (2014) Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Pendidikan dan Pelatihan dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipif Sekretariat Daerah Kota Sibolga. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
42737.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (5MB) | Preview

Abstract

Permasalahan yang sering terjadi disektor pemerintahan atau birokrasi adalah bagaimana meningkatkan kinerja pegawai. Kinerja pegawai tidak jauh dari dua variabel yang diukur dalam penelitian ini yaitu, karakteristik pekerjaan dan pendidikan dan pelatihan.Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengruh antara karakteristik pekerjaan terhadap pendidikan dan pelatihan dan dampaknya terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian survei. Subjek penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil. Responden adalah Pegawai Negeri Sipil Kantor Sekretariat Daerah Kota Sibolga sebanyak 101 orang dengan menggunakan metode persamaan Slovin diperoleh 80 orang responden. Tipe penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory reseach), karena penelitian ini bermaksud menjelaskan pengaruh antara variabel karakteristik pekerjaan terhadap pendidikan dan pelatihan terhadap variabel kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Sibolga Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner. Analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil analisi menunjukkan bahwa karkateristik pekerjaan berpengaruh positif secara. langsung terhadap pendidikan dan pelatihan kinerja sebesar 32,5 % dengan koefisien jalur 0,570. Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif secara langsung terhadap kinerja sebesar 30 % dengan koefisien jalur 0,548.Pendidikan dan Pelatihan kerja berpengaruh positif secara langsung terhadap kinerja sebesar 47,2% dengan koefisien jalur 0,687. Karakteristik pekerjaan terhadap pendidikan dan pelatihan secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja sebesar 50,8 % dengan koefisien jalur sebesar 0,713. Sebagai kesimpulan, penelitian ini membuktikan bahwa karkateristik pekerjaan dan pendidikan dan pelatihan memiliki pengaruh terhadap kinerja (50,8%),karakteristik pekerjaan secara langsung berpengaruh terhadap pendidikan dan pelatihan (32,5%), karakteristik pekerjaan secara langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai (30%), pendidikan dan pelatihan secara langsung berpengaruh terhadap kinerja (47,2%) . Hasil penelitian lainnya menunjukkan bahwa variabel karakteristik pekerjaan lebih dominan mempengaruhi variabel kinerja dari pada variabel pendidikan dan pelatihan mempengaruhi kinerja.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 42737.pdf
Uncontrolled Keywords: kinerja,SDM,Sumber Daya Manusia
Subjects: 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User: AD Administrator
Date Deposited: 27 Sep 2017 04:14
Last Modified: 27 Sep 2017 04:14
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/6939

Actions (login required)

View Item View Item