Fransisca, (2014) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cu (Credit Union) Tilung Jaya Kecamatan Putusibau. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42670.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja kerja karyawan CU (Credit Union) Tilung Jaya Kecamatan Putussibau dan mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja kerja karyawan CU (Credit Union) Tilung Jaya Kecamatan Putussibau. Adapun masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana gambaran desktiptif tentang motivasi dan kepuasan kerja karyawan pada kantor CU (Credit Union) Tilung Jaya Kecamatan Putussibau dan Apakah motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada kantor CU (Credit Union) Tilung Jaya Kecamatan Putussibau. Metode penelitian yang digunakan dalam bentuk "Explanatory Research" dengan sampel penelitian ini adalah sebanyak 55 karyawan operasional dan manajer maupun kepala bagian di kantor pusat dan tempat pelayanan utama dengan menggunakan metode random sampling. Analisis data penelitian yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil analisis yang dilakukan menunjukan bahwa hipotesis dapat diterima. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Kerja karyawan CU Tilung Jaya Kecamatan Putussibau (2). Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Kerja karyawan CU Tilung Jaya Kecamatan Putussibau. (3) Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Kerja karyawan CU Tilung Jaya Kecamatan Putussibau. (4) Berdasarkan sumbangan efektif tiap variabel disimpulkan pula bahwa besarnya pengaruh variabel Kepuasan Kerja (2,314%) terhadap Kinerja Kerja Karyawan CU Tilung Jaya Kecamatan Putussibau lebih besar dari variabel Motivasi Kerja (2,082%). Untuk penelitian di masa yang akan datang sebaiknya memperluas variabel dan pengukuran variabel penelitian misalnya pengukuran lingkungan kerja, budaya organisasi, prestasi kerja, kompensasi,keahlian, komitment organisasi maupun gaya kepemimpinan sehingga dapat lebih meningkatkan kinerja karyawan pada CU. Tilung Jaya Kecamatan Putussibau
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 42670.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Work motivation, job satisfaction, job performance, Motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja kerja |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.31422 Job Satisfaction (Kepuasan Kerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 03 Oct 2017 03:03 |
| Last Modified: | 03 Oct 2017 03:03 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/6974 |
Actions (login required)
 |
View Item |
