Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri Di Kota Sibolga

Siregar, Siti Zubaidah (2014) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri Di Kota Sibolga. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42762.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (8MB) | Preview

Abstract

Peningkatan daya saing sumberdaya manusia eli Indonesia tentunya dimulai dengan pengembangan dan perbaikan institusi penelidikan termasuk pendidikan tingkat dasar. Elemen pendidikan dasar diantaranya adalah kesiapan guru dalam menghasilkan kinerja yang mendukung program penelidikan nasional. Dalam konteks yang lebih nyata kinelja guru tentunya dipengaruhi oleh banyak faktor diataranya adalah budaya organisasi dan kondisi sistem komunikasi yang dibangun di dalam organiasasi dimana guru bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh Budaya Organisasi secara langsung dan tidak langsung terbadap Kepuasan Ketja Guru, 2)Komunikasi secara langsung dan tidak langsung temadap Kepuasan Kerja Guru, 3) pengarub Budaya Organisasi dan Komunikasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Guru, 4) pengaruh Budaya Organisasi secara langsung dan tidak langsung terhadap Kinerja Guru, 5) pengaruh Komunikasi secara langsung dan tidak langsung terhadap Kinerja Guru, 6) pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi secara bersama-sama berpengaruh terbadap Kinetja Guru, serta 7)pengaruh Kepuasan Ketja terhadap Kinerja Guru. Penelitian ini menggunakan menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif dan kuantitatif. Populasi penelitian 1252 guru. Berdasarkan rumus penentuan jumlah sampel dari Slovin eli atas di dapat jumlah sampelnya (n) sebanyak 93 guru dengan nilai e = 10 %. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis menggunakan path analisis untuk melihat pengaruh langsung dan tidak langsung, serta diteruskan dengan menguji R Square dan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan dengan uji t dan F. Dari pengujian path analisis yang dilakukan, hasil penelitian menunjukan bahwasanya Budaya Organisasi (XI) dan Komunikasi (X2) mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan (Y) dan Kineija (Z) pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung. Dimana berdasarkan hasil uji t (parsial) dan uji F (Simultan) menunjukan bahwasanya Budaya Organisasi (XI) dan Komunikasi (X2) memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap Kepuasan (Y) dan Kineija (Z), begitu pula Kepuasan (Y) juga memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap Kinerja (Z). Hal ini menjelaskan bahwasanya Budaya organisasi yang baik dan didukung oleh adanya komunikasi yang baik mempunyai pengaruh positif dalam rangka menciptkan kepuasan kerja pegawai serta dampaknya terbadap peningkatan kerja pegawai pada Sekolab Dasar Negeri di Kota Sibolga.

Actions (login required)

View Item