Stefanus, (2014) Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karier dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Perpustakaan dan Kearsipan Daerah (Studi Kasus Pada Daerab Singkawang, Bengkayang dan Sambas). Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42793.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (8MB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh faktor lingkungan kerja,pengembangan karier dan motivasi ketja terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Perpustakaan dan Kearsipan Daerah (Singkawang, Bengkayang dan Sambas). Teknik pengambilan sam pel dengan menggunakan teknik sampling jenuh atau istilah lainnya adalah sensus. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 43 orang. Data dikumpulkan dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Angket terlebih dahulu diuji dengan menggunakan pengujian validitas dan reliabilitas. Pengolahan data dengan menggunakan perangkat lunak SPSS for windows. Peneliti melakukan uji asumsi klasik (Uji Normalitas, Uji Linieritas, Uji Multikolinearitas dan Uji Heteroskedastisitas) terhadap informasildata yang telah terkumpul sebagai satu persyaratan dapat/layak tidaknya model regresi linear digunakan untuk memprediksi perilaku variabel dependen (kepuasan kerja). Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Untuk menilai Goodness of Fit suatu model dilakukan uji signifikansi F, uji t dan uji koefisien determinasi dengan tingkat signifikansi 5%. Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan ketja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai yang ditunjukkan oleh nilai signifikansinya 0,355 (lebih kecil dari 0.05), pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan ketja pegawai yang ditunjukkan dengan nilai signifikansinya 0,91 0 (lebih kecil dari 0,05), dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai yang ditunjukkan dengan nilai signifikansinya 0,000 (lebih kecil dari 0,05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel independen (lingkungan kerja, pengembangan karier dan motivasi kerja) secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen (kepuasan kerja).
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 42793.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Work Environment, Career Development, Work Motivation, Job Satisfaction,Lingkungan Kerja, Pengembangan Karier, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 12 Dec 2017 07:26 |
| Last Modified: | 12 Dec 2017 07:26 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7109 |
Actions (login required)
 |
View Item |
