Yusnani, (2014) Pengaruh Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPKAD Pada Kabupaten Bungo. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
42028.pdf Download (6MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini memiliki beberapa tujuan. yaitu untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai BPKAD pada Kabupaten Bungo baik secara parsial maupun secara simultan. Berdasarkan hasil uji-t (secara parsial). dapat disimpulkan bahwa budaya kerja (0.309) dan lingkungan kerja (0.61 0) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, di mana lingkungan kerja memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan dengan variabel independen lainnya. Berdasarkan uji F secara simultan adalah 0.926. Hal ini menjelaskan bahwasanya apabila instansi mampu menciptakan budaya kerja dan lingkungan ker:ja yang kondusif, maka akan mampu membangkitkan kegairahan pegawai dalam bekerja, sehingga pada akhimya akan mampu meningkatkan kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 16/42028.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Work Culture, Work Environment and Employee Performance, Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai. |
| Subjects: | 300 Social Science > 350-359 Public Administration and Military Science (Administrasi Negara dan Ilmu Kemiliteran) > 352.63 Government Workers (Pegawai Pemerintah) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 22 Apr 2016 05:57 |
| Last Modified: | 24 Jul 2019 06:33 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/73 |
Actions (login required)
 |
View Item |
