Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Demokrasi Terhadap Kinerja Di Bidang Cipta Karya Dinas Pekerjaan Umum Kota Lubuklinggau

Hendry, Septiwaldy (2016) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Demokrasi Terhadap Kinerja Di Bidang Cipta Karya Dinas Pekerjaan Umum Kota Lubuklinggau. Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text 42821.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB) | Preview

Abstract

Budaya organisasi dan kepemimpinan adalah upaya yang menjadi titik perhatian dalam penelitian ini demi meningkatkan kinerja pegawai. Dari perspektif budaya organisasi yang rendah dapat dilihat dari kedisiplinan dan keteraturan kerja pegawai yang belum menunjukkan budaya organisasi yang baik. Buruknya budaya organisasi di instansi ini dianggap berhubungan dengan kepemimpinan atasannya. Karena atasan merupakan yang berwenang dalam membimbing dan memimpin para bawahannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan demokrasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja di Bidang Cipta Karya Dinas Pekerjaan Umum Kota Lubuklinggau. Metode pengumpulan data dengan kuisioner sebanyak tiga variable penelitian yaitu budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kinerja. Sampel dalam penelitian ini adalah 24 orang di bidang Cipta Karya pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Lubuklinggau. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : Budaya organisasi dan gaya kepemimpinan demokrasi secara parsial mapun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan uji univariat dari masing-masing variabel, dimensi yang paling dominan yaitu inisiatif individu pada budaya organisasi dan comunication skill pada gaya kepemimpinan demokratis akan sangat mempengaruhi Responsifitas pada kinerja pegawai. Saran yang dapat diberikan yaitu pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kota Lubuklinggau harus meningkatkan inisiatif individu dalam mengerjakan tugas-tugasnya dan Kepala Dinas Pekerjaan Umum Kota Lubuklinggau diharapkan dapat mengembangkan komunikasi dengan pegawainya dan membuat kebijakan tambahan agar melaksanakan gaya kepemimpinan yang baik agar dapat meningkatkan kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item