Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAPPEDA Provinsi Sulawesi Barat

Firman, (2016) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAPPEDA Provinsi Sulawesi Barat. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
42850.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (4MB) | Preview

Abstract

Pada berbagai aspek dalam berorganisasi, manusia merupakan salah satu sumber daya yang ada di setiap kegiatan organisasi. Dimana harus memperhatikan nilai-nilai kepemimpinan secara umum untuk melindungi harga diri dan martabatnya serta menjamin hak hidup untuk tumbuh dan berkembang sesuai dengan fitrah dan kodratnya. Gaya kepemimpinan,Komitmen organisasi mengharapkan adanya rasa ikut memiliki (sanse of belonging) pegawai terhadap organisasi atau instansi dan motivasi kerja merupakan hal yang penting dalam sebuah era modern dimana organisasi mengkehendaki adanya motivasi yang baik yang dimiliki pegawai sehinggan kinerja pegawai akan membawa dampak pada kenaikan atau penurunan kinerja total instansi. Badan Perencanaan Pembangunan,Penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Sulawesi Barat, melihat masih diperlukannya gaya kepemimpinan, komitmen organisasi dan motivasi kerja guna meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan,komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada BAPPEDA Provinsi Sulawesi Barnt, jumlah responden dalam penelitina ini sebanyak 76 pegawai dengan menggunakan metode penelitian analisis regresi berganda, berdasarkan hasil olah data SPSS (Statistical Product Standart Solution). Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis dengan tafar signifikan, penelitian ini memperlihatkan untuk variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pagawai dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima, variabel komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima dan untuk variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima. Artinya kemampuan variabel gaya kepemimpinan,motivasi kerja dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan berpengaruh signifakan terhadap kinerja pegawai dan Dari hasil output analisis didaptkan nilai r artinya gaya kepemimpinan,komitmen organisasi dan motivasi kerja yang dijadikan variabel penelitian terdapat hubungan korelasi yang kuat terhadap kinerja pegawai dan dari nilai yang didapatkan maka dapat disimpulkan masih ada lagi variabel lain yang juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada BAPPEDA Provinsi Sulawesi Barat tetapi tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 42850.pdf
Subjects: 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen SDM
Depositing User: AD Administrator
Date Deposited: 21 May 2018 01:45
Last Modified: 21 May 2018 01:45
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7351

Actions (login required)

View Item View Item