Normila, (2017) Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pengawai Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Berau. Masters thesis, Universitas Terbuka.
|
Text
43084.pdf - Submitted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) | Preview |
Abstract
Permasalahan yang ada pada Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Berau adalah kurang tegasnya kepemimpinan dan menurunnya disiplin kerja pegawai sehingga menyebabkan kinerja pegawai menurun dan kurang optimal. Beberapa faktor yang dapat meningkatkan kinerja pegawai diantaranya adalah kepemimpinan dan disiplin, oleh karena itu dalam suatu organisasi perlu ditingkatkan faktor tersebut agar tercapai target kinerja yang optimal. Penelitian bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Petemakan Kabupaten Berau. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan instrument berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai Dinas Pertanian dan Petemakan Kabupaten Berau sebanyak 71 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan proposit sampling dimana semua pegawai dijadikan responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Uji validitas menggunakan rumus korelasi produk moment sedangkan uji reliabilitas menggunakan rumus koefisien reliabilitas Alfa Cronbach. Alat ukur terbukti valid dan reliabel untuk instrument penelitian. Analisis regresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Hasil perhitungan uji T antara variabel kepemimpinan dan kinerja diperoleh nilai t hitung 3,217 > t tabel 1,997 dan Sig. 0,02 < 0,05. Artinya variabel kepemimpinan secara parsial atau sendiri-sendiri berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja. Dan hasil perhitungan uji t antara variabel disiplin kerja dan kinerja diperoleh nilai t hitung 2,486 > t hitung 1,997 dan Sig. 0,04 < 0,05. Artinya variabel disiplin kerja secara parsial atau sendiri-sendiri beqJengaruh signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan perhitungan uji F maka diperoleh nilai f hitung 44, 160 > f tabel 3, 13 dan Sig. 0,00 < 0,05. Artinya variabel kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja. Dan persamaan regresi linier berganda diperoleh Y = 15,558 + 0,436X1+0,347X2. Kesimpulan yang diperoleh dari hasil penelitian ini adalah bahwa kepemimpinan dan disiplin secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Berau. Apabila kepemimpinan dan disiplin maka kinerja pegawai akan lebih baik dan semakin meningkat.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Additional Information (ID): | 43084.pdf |
| Uncontrolled Keywords: | Leadeship, discipline dan performance, Kepemimpinan, disiplin dan kinerja |
| Subjects: | 300 Social Science > 300-309 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 303.34 Leadership (Kepemimpinan) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin) |
| Divisions: | Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Ilmu Administrasi Publik |
| Depositing User: | CR Cherrie Rachman |
| Date Deposited: | 30 Oct 2018 07:07 |
| Last Modified: | 28 Feb 2019 02:51 |
| URI: | http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7484 |
Actions (login required)
 |
View Item |
