Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja, Usia Masa Pensiun, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh (Studi pada Kantor Dinas Pertanian Tembilahan)

Heryon, Zanros (2018) Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja, Usia Masa Pensiun, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh (Studi pada Kantor Dinas Pertanian Tembilahan). Masters thesis, Universitas Terbuka.

Preview

Text
43447.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.
Download (7MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Pertanian Tembilahan dan penelitian ini bertujuan untuk (1) Menganalisis pengaruh faktor lingkungan kerja terhadap kinerja penyuluh, (2) Menganalisis pengaruh usia masa pensiun terhadap kinerja penyuluh, (3) Menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja penyuluh, dan (4) Menganalisis pengaruh faktor lingkungan kerja, usia masa pensiun dan beban kerja terhadap kinerja penyuluh. Populasi penelitian ini adalah seluruh tenaga penyuluh pada Kantor Dinas Pertanian Tembilahan, penelitian ini merupakan penelitian kualitatif, yakni penelitian yang berkaitan dengan aspek kualitas dan nilai atau maklna. Alat analisis yang digunakan adalah beberapa uji untuk statistik yakni: uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Variabel faktor lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga penyuluh pada Kantor Dinas Pertanian Tembilahan, (2) Variabel usia masa pension secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga penyuluh pada Kantor Dinas Pertanian Tembilahan, (3) Variabel beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga penyuluh pada Kantor Dinas Pertanian Tembilahan, dan (4) Variabel faktor lingkungan kerja, usia masa pensiun dan beban kerja secara bersama-sama atau serentak mempengaruhi kinerja tenaga penyuluh pada Kantor Dinas Pertanian Tembilahan, sumbangan pengaruh ketiga variabel terse but sebesar 81 ,3%, sedangkan sisanya sebesar 18,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk ke dalam ruang lingkup penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Masters)
Additional Information (ID):	43447.pdf
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Usia Masa Pensiun, Behan Kerja dan Kinerja, Working Environment, Age of Retirement, Workload and Performance
Subjects:	300 Social Science > 330-339 Economics (Ilmu Ekonomi) > 331.256 Work Environment (Lingkungan Kerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3125 Performance Analysis, Performance Rating/Evaluation (Evaluasi Kinerja) 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions:	Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen
Depositing User:	Praba UT
Date Deposited:	04 Dec 2018 04:15
Last Modified:	04 Dec 2018 04:15
URI:	http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7719

Actions (login required)

View Item