Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan PT Pertamina Trans Kontinental di Jakarta

Arnanda, Iga (2018) Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan PT Pertamina Trans Kontinental di Jakarta. Masters thesis, Universitas Terbuka.

[img]
Preview
Text
43311.pdf - Submitted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (13MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh Karakteristik Pekerjaan (Xl) dan Motivasi (X2) terhadap Kepuasan Kerja (Y) serta Kinerja (Z). Penelitian dilatarbelakangi dari kurangnya kerjasama antara karyawan, rendahnya tingkat disiplin karyawan, kurangnya tingkat kehadiran karyawan dan kinerja karyawan yang belum optimal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Metode Kuantitatif, SPSS dan SEM Lisrael. Penelitian dilakukan pada karyawan PT Pertamina Trans Kontinental bagian divisi procurement yang berjumlah 174 karyawan. Masalah penelitian yang akan diteliti mengenai (1) Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pertamina Trans Kontinental. (2) Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pertamina Trans Kontinetal. (3) Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan PT Pertanlina Trans Kontinental. (4) Pengaruh motivasi terhadap kine1ja karyawan PT Pertanlina Trans Kontinental. (5) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Pertanlina Trans Kontinental. Data dikumpulkan menggunakan istrumen kuesioner. Adapun tahapan metode analisis data yang digunakan antara lain analisis awal, analisis frekuensi, uji validitas, uji reabilitas dan uji kecocokan keseluruhan model menggunakan structural equation modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pertamina Trans Kontinental. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pertamina Trans Kontinental. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan PT Pertamina Trans Kontinental. (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Pertamina Trans Kontinental. (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Pertamina Trans Kontinental Sehingga, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan karakteristik pekerjaan dan motivasi terhadap kepuasan kerja serta kinerja karyawan PT Pertamina Trans Kontinental.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information (ID): 43311.pdf
Uncontrolled Keywords: Karakteristik Pekerjaan, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja, PT Pertanlina Trans Kontinental, Job Characteristics, Motivation, Job Satisfaction, Performance
Subjects: 600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.3 Personnel Management (Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.314 Motivation, Morale, Discipline (Motivasi, Moral, Displin)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 658.31422 Job Satisfaction (Kepuasan Kerja)
600 Technology and Applied Sciences > 650-659 Management and Auxiliary Service (Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan) > 659.3125 Performance Analysis (Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja)
Divisions: Tugas Akhir Program Magister (TAPM) > Magister Manajemen SDM
Depositing User: Praba UT
Date Deposited: 05 Dec 2018 01:16
Last Modified: 05 Dec 2018 01:16
URI: http://repository.ut.ac.id/id/eprint/7729

Actions (login required)

View Item View Item